XX酒业试用期员工考核管理制度.docVIP

编号： XX酒业 试用期员工考核管理制度 编制：综合管理部 版本/修改码：A/2 审核： 颁布日期：2018-11-22 批准： 发放范围：全公司 第一章　总则 第一条　为规范公司新入职员工试用期考核管理，特制定本制度。 第二条　本制度适用于公司全体新入职试用期员工的考核管理。 第二章　细则 第三条　管理职责 （一）综合管理部是新入职员工试用期考核统筹管理部门，主要职责为： 1、负责制定并完善公司新入职员工试用期考核管理相关制度。 2、负责公司新入职试用期员工的岗前培训工作的统筹管理。 3、负责参与新入职员工试用期的转正考评工作。 4、负责新入职员工试用期转正工资待遇的拟定和报批。 （二）各部门负责人 1、负责部门内部新入职员工试用期工作内容的安排和指导。 2、负责提交部门内部新入职员工试用期的考评。 3、负责部门内部新入职试用期员工工作及思想动态等方面的跟踪和反馈。 第四条 考核目的 通过对新入职员工在试用期间的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面考核，以充分了解新入职员工的符合度、稳定性、岗位匹配度，达到留住合适人才、淘汰不合格员工的目的。 第五条 考核原则 新入职员工试用期考核应本着公平、严格、客观、结果公开的原则进行。 第六条 转正评价 新入职员工试用期结束后提交《岗位转正评价表》（附件一）并报部门负责人考评。部门负责人考评后将《岗位转正评价表》报综合管理部审核，符合转正条件的，由综合管理部汇总后报总经理审批。具体流程如下：员工提交《岗位转正评价表》→部门负责人考评→综合管理部审核→总经理审批。 第七条 相关要求 （一）新员工录用后，统一设置3个月试用期，试用期结束后达到转正条件，则根据流程进行转正。如试用期满不符合转正条件，可延长试用期2个月，如考评仍未通过者，直接解除劳动关系。 （二）新入职员工试用期内须遵守公司各项规章制度，如违反，则按照公司规章制度处理。 （三）试用期工资原则上为转正后工资的80%，考评结束后可根据员工表现进行调整。 （四）试用期员工与正式员工同样享有公司统一规定的休假福利。 第三章　附则 第十条　本制度由综合管理部制定并负责解释。 　　　　　 本制度自2018年11月23日起正式执行。 二〇一八年十一月 修订 经历 版次 修订内容 修订时间 备注 A/0 新制定 2017-07 A/1 新增关于试用期员工下车间考核管理 2017-10 A/2 进一步明确转正评价流程 2018-11