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用人单位规避劳动合同法处罚实施的主要
方式有:
利用劳务派遣制度的漏洞混淆劳动关系。
劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣
劳动者之间,但劳动力给付的事实发生在派遣劳
动者与用工单位之间。在208年《劳动合同法》
颁布实施之前,劳务派遣制度一直处于晦暗不明
的状态:使用普遍却没有法律规范。《劳动合同
法》专门用12个条文来规范劳务派遣用工制度,
原本立法的目的是要规范、限制劳务派遣制度的
应用,但在《劳动合同法》颁布实施后,劳务派
遣制度不仅没有衰退,反倒愈演愈烈。与此相比,
法律规范的粗线条却显得捉襟见肘,难以应付现
实中用人单位种种逃避责任的方法。
隐蔽用工致使劳动者维权困难。
超市(商场)-供应商-劳动者,超市(商场)
实际用工却不承担用人单位的责任,隐蔽用工使
劳动者维权困难。从表面来看,促销员一般是由
供应商并派驻到超市(商场)推销其产品,是供
应商的员工。但实际上促销员在期间主要受超市
(商场)的管理,身着超市(商场)的统一服,
佩戴超市(商场)的销售人员工牌,对外也是以
超市(商场)销售人员介绍。除了推销产品外,
促销员还要理货、打扫卫生,而且其时间都由超
市(商场)统一安排、管理,包括上下班时间、
加班时间和内容,如果被发现有违反规定的行
为,超市(商场)还可以对其进行处罚。但是,
由于促销员是与供应商签订的劳动合同。这就使
得超市(商场)享受用工的权利、却不必承担用
工的责任,劳动者只能向供应商主张权利。但由
于有些是超市(商场)安排而供应商又不认可,
比如促销之外的加班等,劳动者就很难向供应商
主张。而在实际案例中,除了“超市(商场)
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