融方于圆之十六三政二调下的企业调整策略.pptx

·2013政策研修系列十六;;收入分配改革指导意见 （风险与成本）;国家·任何阻碍“收入分配改革之路”得消灭;;;最低工资调整视野图（2013.4）;;主要城市工资增长指导基准线;;CPI与如何与工资挂钩; 一、基础保障加薪，为保证员工的生活水平与上年度一致，当年CPI年度平均值为下一年加薪值，如2012年平均值为2.8%，则明年加薪不低于2.8%（基本工资）。 二、报销模式应用，根据预测设定年度平均值，以上月CPI数据作为下月报销额度，如设定系数为1=100，上月CPI系数为2.6%，下月报销额度为260元。 三、动态调薪，本月CPI变化，则下月基本薪动态变化。 四、CPI加薪权重：加薪测算权重可设定为50%，如CPI平均增长2.8%，调薪系数则增加2.7%*50%=1.35%。?; 一、企业工资承受底限：最低工资*（100%+11%+12%+调薪期内最低工资变化13%），可设定为130%-150%。 二、最低工资增长系数可做为加薪参考标准，设定权重为30%，如最低工资增长12.2%，则调薪比例增长12.2%*30%=3.6%。? 三、最低工资标准应注意，各地最低工资是否包含社保、公积金。; 一、企业交金上下限变化：可相应调整内部薪资结构，一般企业基本薪资设定为五档（最低工资档，社平60%档，社平100%档，社平150%档，社平200%档），以便于合理解释社保基数，处理个税、加班基数等。 二、医疗期假期工资上限为社平工资标准，同时应注意工伤等各类相关保险的参数调整，造成不必要的支出。 三、社平工资增长系数是做为加薪参考标准的另一重要数据，社平调整直接造成社保公积金支出增加，导致员工的收入降低，其比例为20%左右，故在调薪数据应用时设定权重为20%，如社平工资增长8%，则调薪比例增长8%*20%=1.6%。?; CPI调薪增加2.7%*50%=1.35%。? 最低工资调薪增加12.2%*30%=3.6%。? 社平工资调薪增加8%*20%=1.6%。? 基本薪资调薪比例2013年增加：1.35%+3.6%+1.6%=6.6%; ;（1）2009年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。 （2）2011年12月份，中国产业工人的薪资（应发薪资）同比（相比2010年12月）增长了5.0%。 （3）2011年12月份，中国产业工人的基本薪资相比年初（1月份），增长了15.8%，但应发薪资却只增长了3.2%，实发薪资增长了6.8%?? （4）在2011年度，长三角地区的产业工人平均每月的综合生活成本为1615元。 （5）在2011年度第4季度，长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为2630元/月，但是2011年第4季度实际可得薪资（实发薪资）只有2247元，这说明当前的薪资水平远远小于产业工人的最低期待。 （6）长三角产业工人期望年结余为15544元，要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元的生活成本，那么每个月的薪资至少要达到2910元/月。当前的薪资水平也无法实现年结余的目标值。 ;“三三制”薪酬结构;;政策成本的滞后理论;公司奖金池应用建议;公司奖金分配六步建议（一）;公司奖金分配六步建议（二）;公司奖金分配六步建议（三A）;各部门战略贡献系数建议;公司奖金分配六步建议（三B）;公司奖金分配六步建议（四）;公司奖金分配六步建议（五）;公司奖金分配六步建议（六）;1;说说“劳务派遣”那些事;;劳务派遣不同目的导向;《劳动合同法》：第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 ;;劳动合同法》第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ;;《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ;;;《劳动合同法》第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ;;;;;《劳动合同法》修正案·实施影响;;最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 2009年7月 · 24条版本 2011年8月 · 29条版本 2011年12月 · 20条版本 2012年6月 · 18条版本 2013年2月 · 15条终版;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　 法释[2001]14号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释〔2006〕6号 关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见