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集团公司员工奖罚规定 1.目的： 为增强员工的主人翁责任感，提高工作效率，维护正常的生产秩序和工作秩 序，增强广大职工的纪律观念，做到鼓励先进 ，鞭策落后，奖惩分明，根据国 务院发布的职工奖惩条例有关规定，结合企业的实际情况，特制定本制度。 2.适应范围 集团所属各单位 3.管理职责 本制度的贯彻执行，以集团人力系统为主，由工会、管理部等部门组成检查 小组，进行不定期检查。凡各职能部门对员工的奖惩要报人力系统备案，以便进 行相应的待遇兑现。 4.奖励 4.1.对有下列表现之一的员工，应给予奖励。 4.1.1.服从分配，勤勤恳恳，任劳任怨，不计报酬，出满勤干满点，一贯坚守工 作岗位，完成生产任务和工作任务，成绩显著者。 4.1.2.严格执行质量责任制和工作质量标准，不发生质量事故，完成本岗位质量 指标，能得到用户和下道工序普遍认同，并为改进、提高生产质量和工作质量方 面做出显著成绩者。 4.1.3.在节约企业资材和能源方面，做出显著成绩者或在保证质量的前提下，以 修旧利废，节约费用成绩显著者。 4.1.4.在生产、科学研究、工艺设计与优化、产品设计、改善劳动条件等方面， 有发明、技术改进或提出合理化建议，经有关部门审定并通过实施，取得重大成 果或显著成绩者。 4.1.5.在改进企业经营管理、提高经济效益、技能降耗等方面做出显著成绩，对 企业贡献较大者。 4.1.6.保护公共财产或挽救事故有功，使国家、企业和人民利益免受重大损失者。 4.1.7.敢于同影响企业形象、扰乱正常生产秩序的行为作斗争，在维护社会治安 方面成效显著者。 4.1.8.维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者。 4.1.9.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人事迹突出者。 4.1.10其他应给予奖励者。 4.2.奖励等级 4.2.1.对职工奖励等级分为：记功、记大功、通报嘉奖、授予先进生产（工作） 者、标兵、劳动模范（功臣）等荣誉称号，在给予上述奖励的同时，可发给一次 性奖金或物质奖励。 4.2.2.凡是不够奖励等级的，可发给50-100元的一次性奖金或物质奖励。 4.3.审批记奖办法 4.3.1.记功、记大功、授予先进生产（工作）者荣誉称号，由分厂（部门）提出 建议，各单位工会审查，并召开评委会进行评比，然后报单位负责人批准。授予 劳动模范称号，需由集团审批。 4.3.2.对员工给予奖励，需由所在部门群众讨论或评比，并按照4.3.1.项规定的权 限办理。员工获得的奖励，由公司有关部门记入本人档案。 4.3.3.对员工中的发明、技术改进或合理化建议，符合4.1.4.项规定的，按照有关 制度给予奖励。 5.处分： 5.1.对于有下列行为之一的员工，应当分别给予批评教育，行政处分或经济处罚。 5.1.1.迟到 15分钟以内者罚款 10元，15分钟以上者罚款不低于 30 元，迟到 2 小时以上者当日按旷工论处；早退者当日按旷工处理。 5.1.2.连续旷工5天、累计旷工10 天以内，根据本人态度，给予警告或记过处分； 旷工连续 5-10 天根据本人态度，给予记大过、降级处分或内部下岗；旷工连续 10-14天给予开除厂籍留厂察看一年处分；连续旷工15天或年内累计旷工30天 的，予以除名，情节严重者，按自动离职论处。 5.1.3.工作时间打扑克、看书、看报、下棋、脱岗、睡岗、干私活等，消极怠工 者，均以当日旷工论处，并兑现责任价值-50元，如因上述行为造成事故者，按 事故规定处理，屡教不改者，酌情给予必要的行政处分或辞退。 5.1.4.工作时间喝酒或带酒意上岗者除按当日旷工论处外，视情节给予必要的行 政处分或予以辞退。 5.1.5.无正当理由，不服从工作分配、调动和指挥，影响企业对外形象，或造成 恶劣影响的，停止其工作，并责令其作出检查，视情节轻重给予内部下岗或辞退 处理。 5.1.6.在厂内无理取闹、聚众滋事、打架斗殴、打人骂人者，视情节轻重，除赔 偿造成的损失外，当日以旷工论处，并视情节轻重给予必要的行政处分，情节特 别严重者送交司法机关处理。 5.1.7.凡是本公司员工，擅自到自由市场做买卖或从事第二职业的，予以辞退。 5.1.8.凡在厂区内吸烟者，一经发现即予以辞退。 5.1.9.凡不遵守打卡规定，代别人打卡者，除没收工卡外，打卡人和被代打卡人 当天以旷工论处，并兑现责任价值-50元/人。 5.1.10.玩忽职守，违章指挥，忽视安全规章制度者，视情节轻重，给予一次性罚 款、内部下岗、辞退等处理，情节严重者送交司法机关处理。 5.1.11.违章冒险操作，造成人身伤亡或使企业财产遭受损失者，视情节轻