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干部选拔任用工作分析报告 近年来，我区高度重视干部监督工作，在定期召开干部监督工作 联席会，完善内部监督机制的同时，我区根据《干部选拔任用工作 “一报告，两评议”试行办法》的要求，我区从去年开始，将全区干 部选拔任用工作情况作为一项专题内容列入全委报告，接受参会人员 民主评议，并对年度新任的党政主要领导进行民主评议，并将我区干 部选拔任用情况加入全市排位评比。 从我区干部选拔任用“一报告两评议”结果表（见附表）分析来 看，我区干部选拔任用工作取的成效，如：我区评议及测评各项内容 的“满意”、“基本满意”率合计多达到 90%以上，最低也达到 86% 以上。从在全市区县排名来看，三项评测都位居全市前列，其中干部 选拔任用工作总体评价位居全市第二名，整治用人上不正之风全市排 名第三名，新选拔任用干部全市排名第三名。我区在开展干部选任 “一报告两评议”过程中，立足于提高选人用人公信度和干部群众对 干部选任满意度，把严格按照要求和创新完善制度结合起来，充分体 现了民主性、针对性和实效性。我们的主要做法是： (一)扩大评议范围，体现民主性。以充分发扬民主、群众广泛参与 为基本原则，在接受评议的对象上，由区委扩大到区级机关部门，从 正科局级党政主要领导干部扩大到区级机关部门中层干部。在参与区 委评议人员的范围上，由 XX 年度的区委委员会、候补委员，扩大到 除区委委员、候补委员以外的区人大、区政府、区政协领导班子成 第 1 页 共 7 页 员，区纪委常委会成员、法检两长，区级机关各部门主要负责人，各 乡镇（街道）党政主要负责人，有效地提高了评议工作的代表性、知 情度和关联度，增强了评议的真实性、准确性和科学性。 (二)把好关键环节，突出针对性。在开展区级机关“一报告两评 议”工作过程中，紧紧围绕关键环节，严把审核监督、民主测评、结 果运用三个关口，切实增强评议的针对性。要求部门提前上交干部提 拔任用工作情况总结，重点审查是否反映了干部选拔任用工作的实际 情况，是否客观地分析了存在的问题及根源，对今后的工作打算是否 切合实际。同时，对选拔任用的干部情况进行严格审核，确保每个提 拔的干部都能接受民主测评。在测评过程中，注重引导参会人员客观 公正地参与评议和测评工作，并派员进行现场指导和监督。根据评议 和测评情况，及时对部门干部选拔任用工作进行分析评估，对部门党 组织用人行为综合评价满意率较低的，要求部门党组织负责人向县委 组织部做出书面说明，并认真进行整改；对新提拔任用中层干部满意 率较低的，由部门党组织负责人对其进行诫勉谈话，责令其限期整 改。 (三 )做好结合文章，提高实效性。借鉴吸收近年来干部选任监督工 作的有效做法，整合各种监督形式，不断拓展“一报告两评议”工作 的内涵，形成监督工作合力。坚持“一报告两评议”工作与《干部任 用条例》延伸检查相结合，综合运用专项检查、重点督查、受理举报 反映等有效形式，有针对性地开展监督评议；坚持“一报告两评议” 第 2 页 共 7 页 工作与干部选拔任用工作群众满意度调查相结合，将监督评议情况与 干部选拔任用群众满意度调查有机统一起来，注重从干部群众的视 角，研究分析部门干部选拔任用工作情况，认真听取干部群众的意见 建议，并切实加以改进；坚持“一报告两评议”工作与干部选任日常 监督工作相结合，从横向和纵向两个层面，全面客观地审视各部门干 部选拔任用工作，提出改进工作的具体措施，加强宏观指导和监督， 有力地促进了干部选拔任用工作的规范化。 二、存在的问题及下一步工作打算 从总体情况看，通过认真贯彻执行干部选拔任用工作政策法规， 我区广大党员干部思想认识不断提高，工作措施进一步落实，也取得 了一定的成效，但也还存在一些差距。一是选拔任用干部的渠道还需 要进一步拓宽；二是在制定符合科学发展观要求的干部考核评价制度 方面还需要进一步完善；三是对领导干部的监督管理还有待于进一步 改进和加强。为此，在下一步工作中，要按照科学发展观和党的十七 届四中全会精神的要求，按照中央《党政领导干部选拔任用工作责任 追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法 （试行）》《地方党委常委会向