江西省2011年自考的绩效管理系统的方案设计试地的题目及答案详解.pdfVIP

实用标准文档 2011 年自考绩效管理试题及答案 一、单项选择题 (本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分) 1.情景模拟评价法，亦称为 ( D )A A ：评价中心法 B：关键事件法 C：行为锚定评价量 表法 D ：案倒分析法 2. 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于 ( D ) A ：工作需要 B：工作的日常性 C ：工作情景 D ： 考评部门的要求 3.绩效目标确立的过程是 (A ) A ：绩效促进 B：绩效计划 C ：绩效反馈 D ： 绩效辅导 4.在绩效管理体系中，首要环节是 ( D ) A ：绩效计划 B：绩效评价 C ：绩效评估 D ： 绩效指标 5. 绩 效 评 价 指标 要 求 考 核 与工 作 无 关 的 方面 是 指 ( D ) A ：绩效指标缺失 B ：绩效评价指标的污染 C： 效度 D ：信度 6.在以团队绩效带动个体绩效的管理中， 遵循的首先的 程序是 ( A ) A ：确定团队层面和个体层面的绩效指标 B：确定团 精彩文案 实用标准文档 队与个体绩效所占权重比例 C：明确考评的关键因素 D ：考虑如何用具体的绩 效指标进行评价 7.绩效管理的主要目的在于 (B ) A ：规模效益 B：系统地保障业绩目标的实现 C： 评价 D ：考核 8.在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客 户、股东、员工是企业关键的利益相关者 ( A ) A ：360 度 B：平衡计分卡 C ：关键绩效指标 D ： 工资标准 9. 区别职类的主要依据是 ( D ) A ：工作对象的不同 B：工作范围的不同 C：工 作性质的不同 D ：工作目标的不同 10.在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的 ( B ) A ：评估 B：反馈与指导 C ：肯定 D ：管理 11.性格外向的沟通风格是 ( C ) A ：愿意独立工作 B ：不喜欢讲出问题 C：对交 谈感觉适应与舒适 D ：大多沉默 12.对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为 几个大级别 ( B ) A ：1 或 2 个 B：2 或 3 个 C：3 或 4 个 D ：4 精彩文案 实用标准文档 或 5 个 13.为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量 与讨论的是