实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答.docxVIP

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答 一、 关于厂长、经理签订劳动合同的问题 按照劳动部劳部发〔 1 9 9 4〕 3 6 0号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任 （委 任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管 理人员，应根据《中华人民共和国公司法》 中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订 劳动合同。 二、 关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题 按照劳动部劳办发〔1 9 9 5〕 19号和33号文件的规定， 党委书记、工会主席等党 群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于 有特殊规定的，可以按有关规定办理。 三、 关于固定工签定劳动合同的问题 按照劳动部劳部发〔1 9 9 4〕 3 6 0号文件和劳动部劳办发 〔1 9 9 5〕19号文件 的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡， 应根据《劳动法》规定的不同合同期限， 对工作时间较长，距退休年龄10年以内的老职工， 如本人提出要求，可签订无固定期限的 劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各 省、自治区、直辖市可以根据当地情况， 从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特 别规定。 四、 关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题 企业中长期病休、 放长假和提前退养的职工， 仍是企业