医院的新聘高、中级专业技术职务竞聘上岗方案的设计.pdfVIP

实用标准文案 医院新聘高、中级专业技术岗位 竞聘实施办法 各支部、科室： 为了进一步规范和完善我院专业技术职务聘任工作， 引入竞争机 制，激励专业技术人员，结合我院实际，制定新聘高、中级专业技术 岗位竞聘上岗实施办法。 一、基本原则 新聘高、中级职务竞聘上岗本着以下基本原则。 （一）公开考评、平等竞争、择优聘用的原则。 （二）主要用于临床一线专业技术岗位的原则。 （三）注重继续教育、科研能力等素质的原则。 （四）工作业绩优先、综合表现参评的原则。 二、基本条件 新聘高、中级职称人员必须具备以下基本条件。 （一）取得相应专业技术职务任职资格。 （二）在相应专业技术岗位从事专业技术工作。 （三）能够履行聘任岗位职责、胜任聘任岗位工作。 （四）遵纪守法，职业道德和行为规范良好。 （五）身体健康，能够坚持正常工作。 （六）新聘高中级职务人员必须具备有效的职称外语或医古文考 试合格证 (或免试审批表 )、计算机考试合格证 (或免试审批表 )、任期内 《继续医学教育合格证书》 。 精彩文档 实用标准文案 三、竞聘程序 新聘高、中级职务竞聘上岗工作按以下程序进行。 （一）实行个人申请 参加竞聘人员必须提交竞聘申请，所在科室提出推荐意见，连同 各相关证书原件报院人力资源科。 （二）开展资格审查 人力资源科对申请参加竞聘人员开展资格审查，并公布审查结 果。 （三）成立考评组织 医院成立竞聘上岗考评小组，由 7-9 名相关人员组成， 具体名单 另行确定。 （四）开展集中考评 参加竞聘人员进行公开述职， 考评小组成员按照规定的考核项目 和内容进行评分，工作人员当场进行计分。 （五）公布拟聘人选 根据竞聘岗位名额和竞聘人员考评得分高低， 由院党政联席会议 研究确定拟聘人选并予以公示。 （六）办理聘任手续 经公示无异议后，医院下发聘任文件，向受聘人员颁发聘书并办 理工资兑现等有关手续。 四、考评办法 竞聘上岗考评按百分制进行评分， 其中考评小组评分占 40 分 （工 作实绩 40 分见附件 2 ）、民主评议 20 分，基本条件分 25 分，专业技 精彩文档 实用标准文案 术水平分 15 分。（具体量化计分细则见附件 1 ）考评小组评分根据评 委人数及打分情况，按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分计 算。 五、其他事项 （一）高、中级岗位职数无差额，只进行个人述职、考评小组测 评，不进行评分。 （二）各科室接收文件后，组织专业技术人员认真学习，广泛宣 传，以进一步了解和熟悉专业技术职务聘任的有关规定、要求，提高 对实行竞争聘任重要意义的认识。 附件： 2015 年度专业技术岗位竞聘量化计分细则 精彩文档 实用标准文案 附件 1 2015 年度专业技术岗位竞聘量化计分细则 一、基本条件分 (25 分 ) （一）学历分 博士研究生 8 分、硕士研究生 6 分、本科 5 分、专科 4 分、 中专 3 分，按本专业最高学历计分。 （二）任职年限分 任现职每满一年记