员工待岗管理暂行办法三篇.docxVIP

员工待岗管理暂行办法三篇 篇一：员工待岗管理暂行办法 为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，加强和规 范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工 的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期 内的全体员工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 待岗情形和条件 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定， 具备下列情形之一，公司可安排员工待岗：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因工程项目完工、新工作岗位尚未安排，或由于工程任务不饱满、工程任务 不能衔接、公司安排暂时息工待岗的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员； 不胜任本职工作的； 年度员工绩效考核被评定为不称职的； 严重违反公司规章制度的； 工作不认真负责，给公司造成直接经济损失 10000元以上的； 由于个人原因不能在公司安排的岗位上工作的。 第二条待岗审批程序： 由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请公司主管领导同意后，填写 《XX单位待岗人员统计汇总表》（附表1）及《XX单位待岗人员情况说明表》该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （附表2）报至公司人力资源部，经公司党政联席会议审议通过，确定待岗人员, 制作待岗决定书，并报公司工会备案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》 （附表3），并与待岗人员签 订《待岗协议书》（附表4）。 第三条待岗期限： 待岗期从待岗通知书由公司人力资源部在公司信息通告栏发布通知或送达当 事人之日起计算。待岗期限最长为 6个月。待岗期限届满，安排上岗仍不能胜 任的，应协商解除劳动关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期” （孕期、产期、哺乳期）结束。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部 门规定的医疗期届满。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四条待岗期间待遇： 对于待岗正式员工，待岗第一个月按其正常工资标准发放生活费；待岗第二 个月按其岗位补贴+技能补贴的所得金额发放生活费（如此项金额低于西安市当 年最低工资标准的按照西安市当年最低工资标准执行）；待岗第三个月起按照西 安市当年最低工资标准发放生活费。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、 住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用， 当年社保缴费基数不变。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 待岗期间可以计算为公司连续工龄。 待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金。 待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇 待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训 期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条待岗管理规定 待岗人员由公司人力资源部负责管理。 待岗人员自接到《待岗通知书》（附表3）3日内应到公司人力资源部报到注 册，逾期不办理报到手续的，按旷工处理。旷工时间超过 15日仍不到公司人力 资源部报到的，解除劳动关系。 待岗员工在待岗期间须照常出勤，由人力资源部安排临时工作、组织培训或 放假待岗。放假待岗人员必须每半个月回人力资源部报到一次（每月 1日和16 日为报到日，若遇休息日则顺延）。若不按时报到者，按旷工处理。 待岗人员在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理。 待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费： （1） 自谋职业或从事个体经营的； （2） 在待岗期间不服从公司正常管理的； （3） 待岗人员重新上岗的。 待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇。 待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗期限自行 终结。届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 待岗人员有下列情形之一的，公司与其解除劳动合同关系： （1） 待岗期间与其他单位建立劳动关系的； （2） 无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的； （3）待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的; （4） 无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的； （5） 被依法追究刑事责任的。 待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。 第六条待岗培训 待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工提升岗位工作技能，从 而为上岗做好准备，无故不