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请休假管理规定 第一章总则 第一条 为规范公司假期与请休假管理，根据国家相关法律法规，结合公司 实际，特制订本规定。 第二章假期规定及待遇 第二条 下列假期为全薪假日，如因工作需要加班，根据《考勤管理规定》 核发加班费。 （一） 法定节假日： 1、 元旦：一月一日 2、 春 节：农历正月初一、初二、初三 3、 劳动节：五月一日、二日、三日 4、 国庆节：十月一日、二日、三日 （二） 每周六、周日； （三） 其他经公司决定之休假日 第三条员工请假分下列9种： （一） 事假： A、 员工可请无薪事假，每月累计以 3天且每年累计以15天为 限； B、 员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审 批； C、 有条件享受年休假者，必须以年休假代替事假，超出天数按 事假计算； D、 员工请休事假，可与当月加班天数以 1:1比例相抵，超出 天数按事假计算。 （二） 病假： A、 员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年累计以 30天 为限； B、 员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理，员工每 月可享受1天有薪病假；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 C、 员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续，最迟应于 上班后1小时内电话通知部门负责人，并在返岗后第一时间 凭有关证明补办请假手续；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 D、 员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规 定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力资源部/分 公司行政人事部核查结果并批准后，方可返岗工作；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 E、 员工请休病假，可与当月加班天数以 1:1比例相抵，超出 天数按病假计算。 （三） 婚假： A、 员工入职满一年以上，可申请有薪婚假； B、 员工第一次结婚可享受有薪婚假 3天，达到国家规定晚婚年 龄者，可增加4天； C、 员工申请婚假时，须向人力部提交结婚证复印件，如员工需 回内地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个 工作日内将证件复印件交人力资源部；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 D、 婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内，逾期做自动 放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （四） 产假： A、 公司已婚女员工入职满一年，可申请有薪产假；具体休假时 间为：正常分娩90天，难产120天（含产前休假15天），配 偶生育，男员工可享受看护假10天；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 B、 员工休产假须提交相关医院证明，违反国家计划生育规定者 不享受此假期； C、 已婚女员工小产根据医院开具的休假证明给予 5个工作日的 有薪假，违反国家计划生育规定者不享受此假期，请此假在该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司服务期间不得超过两次。 （五）丧假: 员工的直系亲属或配偶的父母死亡，给予 3天有薪假。 （六）年休假： A、公司员工在公司服务满一年后，可享受有薪年休假，具体规 定如下： 为公司服务期限 年休假天数 满一年 :，未满二年 3个工作日 满二年，未满五年 5个工作日 满五年，未满十年 7个工作日 满十年以上 10个工作日 B、员工服务满一年后，并能合理安排工作者，可提出休假申请, 当年未提申请者，视为自动放弃。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 C、 如因工作需要未能休年休假，可由本人申请报人力资源部/ 分公司行政人事部审核后获相应休假期间 100%全额工资作 为补偿，人力部/分公司行政人事部将于每年 6月、12月统 计可享受年休假人员名单，补偿工资于次月在薪资中核发。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 D、 年休假以每年12月31日为截止日期，不得跨年度使用。 E、 当年度事、病假累计逾21天者，上年度考核不合格者取消 年休假。 （七） 路程假： A、 请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪路程假，具体规 定为省内2天，省外3天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 B、 申请路程假条件：1、婚 假：双方不在一地工作者； 2、 看护假：其配偶在外地生育； 3、 丧 假：丧亡者不在其工作城市。 （八） 工伤假： A、 员工因公致伤而必须进行治疗或休养者可享受最长十八个 月的工伤假期（自工伤事故发生之日起至医疗终结期限）；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 B、 员工因公致伤须自工伤事故发生之日起三日内向公司人力 资源部/分公司行政人事部提交医院诊断工伤鉴定证明。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （九）特假: A、 总公司主管级（含）、分公司副总经理级（含）以上人员每 月可申请1天有薪特假； B、 此假在年度内可