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国企改制中维护职工权益的调研报告 (1) 现阶段，我国正处于社会经济的转型期，随着企业改制 不断深入， 职工权益保护问题凸显。 在全球金融危机影响下， 维护职工权益和维护劳动关系稳定，调动全体职工积极性， 推动生产力发展，劳资合作共渡难关，是当前面临的重要任 务。造成改制过程中员工权益保护工作中的种种问题，源于 法制不健全、 行政不作为、 企业不主动、 员工不积极等原因。 要改变这种状况必须依赖于各方团结一致，共同谋划。 政府部门应加快法制建设和相关法规的制定和执行力 度 ; 企业要勇于和善于承担社会责任 ; 员工也要积极提高自 身素质和技术，尽快实现下岗再就业 ; 工会要认真贯彻“组 织起来，切实维权”的工会工作方针， “以职工为本，主动 依法科学维权” 。只有从社会、 政府、 企业、员工多方入手， 实行综合治理，才能从根本上解决国有企业改制过程中员工 权益保护的种种问题，确保企业可持续性发展，促使国有经 济又好又快增长，维护社会和谐稳定大局。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 加大政策宣传力度，让社会各界和广大职工理解改革 支持改革。根据全总了解的情况，许多成功改制、呈现出健 康快速发展良好势头的国有企业，之所以能顺利改制重组，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 就是因为坚持了全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针。 在事关企业改革改制等重大决策问题上，事先交职工代表讨 论，经职代会审议、通过决定后再予以实施，从而使企业各 项决策都建立在民主科学的基础上，保证了国有资产保值增 值，也保证了企业不断发展。但在部分企业领导干部及职工 中还存有模糊认识。因此要把解决认识问题放在首位，根据 不同类型单位特点、存在的问题，利用多种形式和渠道加大 宣传教育力度，使社会各界充分认识到，工人阶级是国家的 主人，是党巩固政权的坚实基础和推进改革、发展经济、保 持稳定的依靠力量。尊重和保障职工民主政治权利，是贯彻 实践“三个代表”重要思想，建设小康社会的客观要求。通 过广泛学习宣传教育活动，努力在全社会营造依靠职工办企 业的良好氛围。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 完善法律法规，加大执法力度，规范政府行为。改革 开放以来，国家先后制定了一系列法律、法规，有效保障了 广大职工的劳动权利。但在国有企业改制过程中，需要保护 的不仅仅是职工劳动权益，还包括职工享有的人身权利、民 主政治权利、资产权益、文化教育权利等。这就导致对于国 有企业改制过程中出现的许多新情况、新问题难以规范和调 整。且原有一些劳动保障方面规范性文件也由于效力层次较 低且分散，不便于职工知晓和掌握。职工迫切要求依法加强 对职工权益的保护力度，为职工维权提供完善的法制保障。 因此，尽快完善有关职工权益保护的法律，既是职工迫切要 求，也是维护稳定和谐劳动关系客观需要。根据依法行政原 则，对政府在企业进行关、停、并、转中的权力应由法律法 规明确。没有法律根据，政府不能对企业做出影响其权益的 具体行政行为。同时，政府对企业进行改制过程中，做出关 闭企业的决定或实施此种决定，都须严格遵守法定程序。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 集中一切可利用资源，多渠道筹措改革资金，突破改 制企业遗留问题难点。建议各级政府相关部门集中财力加速 推进国企改制的收尾工作。首先，政府相关部门要督促那些 企业资产质量比较好、现金支付有困难的企业用有效资产、 有价证券、企业债权、债权转股权等多种方式依法偿还职工 的补偿金、劳动债权、福利性债权、养老金、医疗保险等。 可采取由职工与企业签订协议方式，约定偿还时间。其次， 政府相关部门对那些没有能力偿还职工补偿金、劳动债权、 福利性债权、养老金、医疗保险等企业给予一定政策，一次 性解决遗留问题。或政府暂时代企业先行偿还，解决职工后 顾之忧。对矛盾比较突出共性不强的个案问题个别处理。对 于企业需要裁减的人员，要督促企业一次性兑现经济补偿金， 清偿拖欠职工的工资、医疗费、集资款等各种债务，补缴欠 缴的社会保障费和住房公积金。对于改制企业继续留用人员， 要督促企业向他们支付转换身份的经济补偿金和清偿各种 债务，不得违背职工意愿强行将经济补偿金和未清偿债务作 为职工股本金入股。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 必须坚持履行民主程序，充分发挥职代会作用。要按 照有关法律法规的规定及国务院办公厅转发国资委《关于规 范国有企业改制工作的意见》的要求，坚持国有企业改制方 案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，须提交企业职 工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见，其中职工 安置方案须经企业职工代表大会或职工大会审议通过。集体 企业转制方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过。在 企业改制过程中，必须坚持职工代表大