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第三章人员测评的质量标准
本章要点
了解人具测斗项目质量的判断指标
理解
度、信度、效度的概念
热悉测评误差的來源以及相应的控制方法
啪握测评分数合并的方法
古代人员测评指标
日常言行-孔子认为,“视其所以,观其所
由,查其所安,人焉瘦哉?”
·特定情况下的言行—诸葛亮的“七观法”是
“问之以是非,以观其志:穷之以辞。以观
其变;咨之以计谋,以观其识;告之以祸难,
以观其勇;醉之以酒,以观其性;临之以利,
以观其廉;期之以事,以观其信。
难度?区分度?
工作绩效
生理因素及其特征
服饰等外在客观因素
从五行阴阳等中介标志
7
难度?区分度?
第一节测评项目质量的测评方法
人员测评的目的
区分很千的人和能力一般的人
如何判断一个测评的质量?
难度?区分度?
、难度:测评成功与否的关键
°地板效应-难度过高,
所有被测者的得分都很低
·天花板效应--难度过低,
所有人得分都很高
难度?区分度?
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