经济和信息化局人才工作总结.docVIP

经济和信息化局人才工作总结 xx年，为落实人才强区战略，引进和壮大高科技人才队伍，提高自主创新能力，根据《XX市XX区中长期人才发展规划纲要(xx—2020年)》及《XX市XX区xx年人才工作要点》相关要求，我局认真贯彻落实，积极开展人才工作，推动了“十大人才工程”深入实施。 一、打造高技术人才队伍，建立研发团队 着力于培养集研发、设计、制造于一体的科技创新骨干企业和高新产业技术团队。目前，我区已拥有“油气藏地质及开发工程”国家重点实验室、国家精密工具工程技术研究中心等8家国家级研究中心，四川科伦股份有限公司技术中心、XX市大输液工程技术中心等6家省、市两级研究中心，集结各类人才1708人，占企业职工总数的40.98%。 二、集聚专业人才队伍，促进产业集群发展 以重点产业发展需要为着力点，建设生物医药、机械制造、电子设备等专业的现代高科技人才队伍。截止目前，我区拥有研发中心64家，其中企业技术中心48家：国家级2家(四川科伦药业股份有限公司技术中心、成都发动机(集团)有限公司技术中心);省级11家(成都旭光电子股份有限公司技术中心、成都成量工具有限公司技术中心等)，xx年新增2家;市级35家(成都乘风阀门有限责任公司技术中心、成都好迪家具有限公司技术中心等)，xx年新增13家。全部建立了专业研发人才队伍，以专业技术为支撑，促进我区主导产业的发展。 三、加强院(校)、地合作，推进产学研项目结合 区内大部分企业与西南石油大学、西南交通大学、成都医学院等区内外高等院校、科研院在科研力量、技术项目、人才培养等方面建立了合作关系。目前，成量院士工作站、工研产学研联合实验室等已建成运行，川龙“现代农机产学研联合实验室”正在筹建，西南石油大学科技园正加快建设。同时，依托科技园的人才、科研和技术优势，不断提高大漠石油机械有限公司、昆仑石油设备制造有限公司、西石大油田技术服务有限公司等60余家石油装备类企业的自主创新能力和科技成果转化能力。 四、重点突出，抓重点产业人才队伍培养 重点培育生物医药产业重点领域科技创新团队，依托科伦集团等企业，组织实施生物医药产业化工程，支持在生物医药重点领域开展的技术攻关。开发了“即配型液液三室袋的产业化”、“脂溶性维生素注射液”等一批重点项目和新产品。四川科伦药业股份有限公司作为中国输液行业中品种最齐全和包装形式最完备的医药企业，位居中国十大大容量注射剂制药企业，也是全球最大的大容量注射剂专业制造商之一，建立了8个国家级、省级和市级研究中心、实验室、博士后工作站，公司拥有专业人才225人，占职工总数的61.6%，拥有发明专利108项，承担了数十个重大国家、省市科技专项， “即配型液液三室袋的产业化”项目达成后可年产10000万袋各类液液多室袋输液产品，新增销售收入12亿元，利润2.8亿元。 五、重视农业科技人才培养，建立现代农业科技示范基地 组织实施了现代农业科技应用推广体系，重点培育现代农业科技创新团队，在良种育繁、标准化种植与健康养殖、精深加工等领域，研发和推广应用了一批新技术新品种，重点实施了“脱毒马铃薯种薯高效繁育及产业化”、“高效生物蛋白研究应用”等项目，建立了以军屯白碾等村为核心的万亩水稻高产示范基地，以新民、护国等村为核心的万亩油菜高产示范基地等现代农业科技示范基地，培育优势特色农业产业及产业集群。 六、鼓励科技人才进行技术创新，有效实施知识产权战略 完善知识产权、技术等方面的措施，加大知识产权宣传普及和知识产权保护力度，举办了2期知识产权等方面的科技培训;建立和完善了知识产权归属，保护科技成果创造者的合法权益，开展了3次专利执法;鼓励科技人才进行原创性研发和科技成果产业化，在本辖区内的企业或个人申请国家发明专利、实用新型专利和外观设计专利，凭专利受理通知书，按涉外专利2000元/件、发明专利(职务发明：2000元/件，非职务发明1000元/件)、实用新型专利(职务发明：500元/件)、外观专利(职务发明：300元/件)的标准给予补助。对经授权的专利技术给予涉外专利10000元/件、发明专利3000元/件、实用新型专利1000元/件、外观专利500元/件的专利资金资助支持。 七、相关部门间配合协调，建立人才工作格局 在区委的统一领导下，与区委组织部、区人社局、区科协、工管委、北管委、家管委、物管委、物流中心、各镇(街道)以及各功能园区等相关部门密切配合，推动建立社会力量广泛参与的人才工作格局。我局对新都工业区管委会提交的高层次创新创业人才、高技能人才“新都人才计划”申报