团队精神2013年100分答案详解.pdfVIP

实用标准文案 学习课程：团队精神 单选题 1. 下面不是不合作的表现的是： 回答：正确 1. A 明哲保身 2. B 怕担责任 3. C 有成就感 4. D 爱发牢骚 2. 西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了： 回答：正确 1. A 从某种程度上进行了分工 2. B 从某种程度上避免了偷懒 3. C 从某种程度上实现了合作 4. D 从某种程度上提高了效率 3. “分裂繁殖制度”的提出者是： 回答：正确 1. A 丰田 2. B 联想 3. C 微软 4. D 格兰仕 4. 下面是让团队实现合作的治标方法的是： 回答：正确 1. A 成为规章制度的抵抗者 2. B 成为规章制度的反抗者 3. C 成为规章制度的迎合者 4. D 成为规章制度的破坏者 5. 对人心的训练，要靠： 回答：正确 1. A 别人 精彩文档 实用标准文案 2. B 企业 3. C 社会 4. D 自己 6. 大雁是成人字形飞翔的原因是： 回答：正确 1. A 可以增加阻力 2. B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 3. C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 4. D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔 7. 员工要成为当下制度的受益者，必须： 回答：正确 1. A 反对制度 2. B 抵抗制度 3. C 拒绝制度 4. D 迎合制度 8. 不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： 回答：正确 1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态—— 怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 2. B 怕担责任， 爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态—— 怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 3. C 怕担责任， 爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态— —从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 4. D 怕担责任， 爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态—— 怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 9. 企业制订企业文化后，真正有智慧的人： 回答：正确 1. A 抵触企业的文化建设 2. B 反对企业的文化建设 3. C 推动企业的文化建设 精彩文档 实用标准文案 4. D 拒绝企业的文化建设 10. 人往往做不到的是： 回答：正确 1. A 与比自己强的人合作 2. B 与自己能力相等的人合作 3. C 与不如自己的人合作 4. D 与自己的上司合作 11. 真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神， 就要： 回答：正确 1. A 通过训练的方式 2. B 通过环境影响的方式 3. C 通过他人帮助的方式 4. D 通过社会制约的方式 12. 目标管理的第一个步骤是： 回答：正确