大学生就业风险与防范课件.pptx

;二、大学生就业风险与防范;二、大学生就业风险与防范;咨询实例 你好！我是江西一名大二的学生。前两天，我在网上看到一则招聘兼职的广告，便与其联系。是招兼职打字的，他说第一次合作要汇200元，才会寄十万字的手稿过来，我汇过去了，他有打电话说只有45万字的，要再寄200元押金。我很担心。害怕这是一个骗局。 公司名称：福州森源印刷有限公司 公司地址：福州市台江区洋中路57号 公司网址：福州森源印刷有限公司.htm ?;山西大学生网上求职? 遇名企招聘陷阱 被“名企”邀请面试 电话+视频面试挺“正规” 网上求职的三大注意 核实对方电话，尤其是外地企业打过来的 从网上核实企业地址，必要时致电对方询问具体情况 可直接致电总部进行询问是否有这个招聘人员。;例：求职大学生遭遇悲剧：深陷传销组织来源：中国青年报;网络求职的风险规避 选好网站 ：选择专业、知名人才网站 慎填简历 ： 填写简历时，避免个人简历信息无条件公开 信息辨析 ： 联系地址不详细或根本不留； 联系电话仅为手机； 招聘条件非常低，工资待遇异常高； 以各种理由收取求职者费用或扣押证件； 以各种理由不出据相关资质证明。 注意面试安全 核实公司及面试地址 面试场地要固定，避免晚上赴约。;二、大学生就业风险与防范;二、大学生就业风险与防范;三、大学生就业中存在的主要问题;三、大学生就业中存在的主要问题;三、大学生就业中存在的主要问题;三、大学生就业中存在的主要问题;三、大学生就业中存在的主要问题;四、大学生就业权益的保护;四、大学生就业权益的保护;四、大学生就业权益的保护;（二）了解劳动就业法律法规基本常识;（二）了解劳动就业法律法规基本常识;（二）了解劳动就业法律法规基本常识;（二）了解劳动就业法律法规基本常识;就业协议书与劳动合同的区别;劳动合同是否需要签订？ 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ;签订劳动合同时应注意的问题 用人单位主体资格合法 合同内容合法 当事人意思表示真实 合同订立的形式合法 对合同的解除条件做事先约定 订立就业协议注意与劳动合同的衔接 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月;关于试用期的问题;劳动合同法关于试用期的规定;违反约定试用期的法律责任;试用期工资： 三个不低于： 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 不得低于劳动合同约定工资的80% 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 存在的问题 劳动合同不约定、“一口价”;用人单位可以解除劳动合同的法定情形 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 ;第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。;违约金仅可依法约定;劳动者可以解除劳动合同的情形 ;社会保险（五险一金）;就业后用人单位必须给该单位职工缴纳社会保险，不缴纳可以举报，相关单位会对用人单位进行处罚，还有就是失业后凭解除劳动合同的证明可以享受失业保险金 《社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的转移接续制度。 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。