如何让自己成为一位卓越经理人.pptx

让自己成为一位卓越经理人;目录——;引言;“灵魂”缺失？;第 1 部分——;——第三期TOP2000主旨报告·2007年9月;——第五期TOP2000主旨报告·2008年9月;——第七期TOP2000主旨报告·2009年9月;组织发展成功案例;组织发展成功案例11;组织发展成功案例;组织发展成功案例;组织发展成功案例;组织发展成功案例;组织发展成功案例;组织发展成功案例;组织发展案例对比;思考——;百度词条【组织】：;“组织”的内涵——;清晰的目标 相关的技能 高度的忠诚、承诺、活力 相互的信任 良好的沟通 适度的领导 最佳绩效 肯定与欣赏 士气; 现阶段组织发展最大的挑战与困惑是什么？;团队成员 不听话;太平人寿组织发展的喜与忧;第 2 部分——;个人“认知”与“绩效”之间的关系——;团队的“共同认知”与“团队绩效”之间的关系——; 从某种角度而言，团队的“绩效管理”就是对团队“一念之差”的管理; 团队经营哲学的作用，实质就是统一所有团队成员的“影响绩效的重要观念”; 在寿险营销领域，影响绩效的重要观念——;团队经营哲学的定义——;第 3 部分——;建立经营哲学的5个步骤;建立经营哲学的5个步骤;建立经营哲学的5个步骤;建立经营哲学的5个步骤;建立经营哲学的5个步骤;第4、5步 最重要;“解读”与“传承”的两个关键;“解读”与“传承”的三个场合;建立经营哲学主要障碍;思考——;第 4 部分——;经营哲学的范例;建立卓越的工作标准——新进业务员;建立卓越的工作标准——业务员;建立卓越的工作标准——业务经理;建立卓越的工作标准——高级经理1/2;订下斩钉截铁的目标1/2;订下斩钉截铁的目标2/2;有效的执行;创造和谐合作的环境;第 5 部分——;本次课程是组织发展最重要的部分，也是最难理解和掌握的部分 可以不理解团队经营哲学的内容，但不可以怀疑经营哲学的灵魂作用;谢谢大家！ ;忧国忘家，捐躯济难，忠臣之志也。—三国·曹植《求自诚表》。五月-20五月-20Tuesday, May 12, 2020 墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。。23:12:3323:12:3323:125/12/2020 11:12:33 PM 心境，是一种情感状况，领有了好心情，也就拥有了，继而占有了年青跟健康。就拥有了对将来生活的憧憬，充斥等待，让咱们拥有一份善意情吧，由于生涯着就是荣幸和快活。。五月-2023:12:3323:12May-2012-May-20 帮别人的事做完就忘记，别人为自己做的事时时记着，哪怕这个人只有那么一次好，他也是曾经赞助过你的人。。23:12:3323:12:3323:12Tuesday, May 12, 2020 每个人都是自己命运的建筑师。。五月-20五月-2023:12:3323:12:33May 12, 2020 沙漠里的脚印很快就消逝了。一支支奋进歌却在跋涉者的心中长久激荡。。2020-05-1211:12 下午五月-20五月-20 君子务本，本立而道生。—《论语》。12 五月 202011:12:34 下午23:12:34五月-20 人生成功的秘诀是当好机会来临时，立刻抓住它。。五月 2011:12 下午五月-2023:12May 12, 2020 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。。2020-05-12 23:12:3423:12:3412 May 2020 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。。11:12:34 下午11:12 下午23:12:34五月-20 对新的对象务必创出全新的概念。。五月-20五月-2023:1223:12:3423:12:34May-20 安全工作是头等大事。。2020-05-12 23:12:34Tuesday, May 12, 2020 位卑未敢忘忧国。陆游。五月-202020-05-12 23:12:34五月-20