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工程师的自我定位与实现;PCB工程师应该知道的事情;写给刚入门的工程师;写给中级的工程师的话 ; 现在也许你做了好几年的PCB工程师了,成天就是重复前面的工作,单调,枯燥无味,超级郁闷,对自己的前途产生了怀疑,做这行究竟有没有前途?还要做多久?要转行吗?对于这个问题,我的意见是行行出状元,除非你真的是特别讨厌这个工作那么你就可以往别的行业上转,其实做什么都一样,想做测试,或者想做硬件,你还用想啊,你的旁边一堆干这个的,他们轻松吗?一个程序写不出来,或者一个电路不稳定他们比你痛苦多了,起码画板子再难也能下手,总能做出来。况且你干了几年的PCB,怎么转行?做一个新手到别的公司?人家宁愿招大学生,价格便宜,还听话。对于这样我觉得你可以换个工作环境试试,找一家正规的公司,接触一下正规的工作流程,对自己的成长是非常有好处的,而找工作又是一个非常痛苦的过程,为什么呢,碰到合适的工作就是那么难,而对招聘方同样也痛苦,招个人就那么难?所以你要是瞄准了哪个公司的职位,不妨闭关练功,等自己功力可以的时候,自然就成了。;写给老板的话 ; 这里的老板可以是一个公司的总经理,或者是一个管理研发的部门经理,我们做PCB设计的在你们眼里也许就是那么简单的事情,你随便招一个毕业生,会用protel或者PADS就可以干活了,如果你的产品比较简单或者量比较小,那么这么做没啥关系,慢慢改进吧,你的产品会越做越好的,但是如果是比较复杂还产量比较多的产品,建议你多往PCB设计这边看看,善待你的PCB工程师,让他有机会多接触一些生产制造方面的工作,让他熟悉整个产品的生产流程,因为很多时候PCB工程师不知道为什么要这么做,有时候很简单的改动就可以对生产有很大的改进,这样产品的质量上去了,生产良率有了提高,市场返修率降低,客户投诉降低,皆大欢喜的事情为什么不去做呢?我见过一些小公司的工程师,一个人负责一个产品的研发,包括原理图设计,PCB设计,联系生产等等的工作,都让一个人来完成,这样的结果是什么呢,如果你想培养一个全能人才可以这么做,让他各个流程都熟悉一下,但是不要抱太大的希望让他都做好,一个人没有难么多精力去做好每一件事情的,所以最后每一件事情都做不好,这才是最糟糕的。 ;关于薪酬; 工资恐怕是最敏感的事情了,每个人都追求高工资,每个老板都追求最低的成本支出,矛盾啊矛盾,员工成天抱怨工资低,老板还在想办法怎么去降低人力成本,怎么理解这个事情?我觉得,一个工程师刚来到这个公司谈的工资应该是他比较满意的数目,如果给不到这个数目的话他还不一定能来,那么干了一段时间就开始抱怨了,觉得自己拿的钱少,工资增长太慢,到处发牢骚,我对这样的事情只能这么说,如果你有本事就找老板提加薪的事,如果老板不答应,那么你就跳槽,如果找不到下一家公司,那么就老实呆着,别成天抱怨,既然别的公司都不要你,现在的公司就是你目前最好的去处,你这都不满意,问题出在什么地方?有没有考虑过自己?
对于老板而言,好不容易培养了一个人,结果跳槽走了,损失的是谁?一个毕业生来的时候工资是3K,干2年涨到了4K,而如果跳一下的话可能找个6K的都差不多,换个角度,也许你又花6K招到一个和你跳走的那个工程师水平差不多的人,但是他业务不如走的那个熟练,是不是损失?也许做老板的你比我更懂这个事情。;如何写一份好的PCB求职简历; 这个方法应该适合所有要找工作的人,写简历谁都会写,不写简历如何找到工作,这里我有一个体会,一般招聘公司的JD都写了能力要求以及工作职责,所以你写简历的时候就要投其所好,把他们要求的能力你都写上,他们要啥水平你就有啥水平,比如他们要求你懂EMC,懂SI,还要懂DFM,你就写上,他们要啥职责,你就做过什么,但是你也不能吹牛啊,我在第二条里写了,要是看到招聘方有的要求你达不到,那么你就闭关修炼,直到满足了所有要求,再去试,这时候用人单位偷着乐吧,终于找到合适的啦……,招聘专员又可以得瑟几天。他们招人也很痛苦,别看他们牛烘烘的。; 感谢……,感谢21ic,感谢九天大哥,……,感谢各位网友
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