职业经理人如何做出正确的选择英文版.pptx

Selectie en AssessmentAleks VeldhoenEvelyne MeensNovember 2010Beoordelen B van (B)OZODe juiste m/v op de juiste werkplek!Wat wil jij? Willen wij jou?Iedereen deugt, maar waarvoor? Perspectief maatschappijPerspectief individu Perspectief organisatie Selectie en Assessment SO M Selectie en Assessment SelectiefunctionarisIntercedentLoopbaanadviseurDecaanStudie- en beroepskeuzeadviseur Re-integratieadviseurMogelijkheden en beperkingenTestsGesprekkenBiografische gegevensAssessmentMaatschappijcodes en wettendiscriminatiecultuurBeoordelenprestatiesfunctioneren(baas)InstrumentenSollicitatiebrievenBiografische data InterviewsReferenties Psych. TestsAssessmentSelectieenAssessmentSelectie Functie eisenWervingDe rechte man op de rechte plaatsDiagnostiekLoopbaan en studiekeuze(deskundige)OrganisatieHanteren van instrumentenMaatschappijBeoordelenInstrumentenSelectieenAssessmentSelectieDe rechte man op de rechte plaatsDiagnostiekOrganisatieHanteren van instrumentenWillen wij jou?Informatie vooraf verstrekt door individuSollicitatiebrief Referenties Curriculum Vitae (c.v.) SollicitatieformulierInformatie verkregen tijdens procedureSelectie interview of intakegesprek (anamnese)Psychologische testsInteresse testsPersoonlijkheidstestsCapaciteitentestsAssessment Assessmentassessment, arbeidsproef enobservatie.Handen in het haar?Outplacement? Midlife?Voetangels en klemmenEthiekEthiek bij Selectie en assessmentSO Mbelangentegenstellingenen morele debatten DiscriminatieEthiekSollicitatiecode NVP4TP en/of NIP code eisen met betrekking totvoorlichting, onderzoek en rapportage Ethiek bij Selectie en assessmenthistorie van testen (projectieve testen)cultuurtestje, normen en selectie bij allochtonenpositieve actie, voorkeursbeleid Sollicitatiecode en klachten HoorcollegeWerkcollegeHuiswerk1Alles over werven selecteren H 1, 3, 4Introductie deelopdracht 4.Kiezen van functiesFunctie uitzoeken?2Alles over werven selecteren H 8Beginnen met portfolio: Brief en CV?Brief en