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考勤休假加班
1、工作时间
公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间:
周一至周五:上午9:00—12:00;下午13:00—18:00;
2、考勤制度
■按工作时间上下班时,必须按要求打考勤。
■因公外出,应事先填写《公出情况单》,由部门负责人签字认可后,交由办公室备案。
■忘记考勤或者因急事公出不能即时打考勤, 员工需要在次日填写《漏考勤说明单》经部门负责人签字,交办公室备案。
■凡未使用考勤系统考勤,又未能在规定时间内提交《漏考勤说明单》的,一律按旷工处理。
■考勤漏打卡1次视为旷工半天,漏打卡2次视为旷工一天,漏打卡3次以上视为严重违纪,公司予以开除。
■每迟到、早退一次罚款20元;
一个考勤月迟到或早退累计达到3次(含3次)者,视为旷工半天处理;
一个考勤月迟到或早退累计达到6次(含6次)的,视为严重违纪,公司可予以开除;
员工上班期间未经批准,脱岗1小时以内视为事假,2小时以上视为旷工一天处理。
员工未经批准而未到岗上班,或无正当理由超出假期期限而未到岗上班,均视为旷工。
在一个考勤月内,连续旷工2日或累计旷工3日的,视为严重违纪,公司予以开除。
报送考勤结果有欺瞒现象的:
第一次违规,予以通报批评;
第二次违规,给予记过处分,直接责任人罚款300元/人 次,部门负责人罚款300元/人次;
第三次违规,公司有权对相关责任人予开除。
18:00后打卡者视为无效,按半天旷工处理。
旷工按基本工资的当天数额3倍扣罚;员工当月旷工2次的,给予降低月薪20%的处理;有欺瞒现象2次或记过二次的,公司有权对相关责任人和直接责任人给予降低月薪40%的处理;
3、休假管理
⑴、假期种类:包括法定假日和公司规定的休假。
法定假日:元旦(一天);春节(三天);劳动节(一天);清明节(一天);
端午节(一天);中秋节(一天);国庆节(三天);妇女节、青年节及地区特殊节日。
⑵、假期种类:
公司规定的休假:
事假、病假、婚假、
产假、丧假、探亲假等。
员工在各种假期内,应保持通讯畅通,确保不影响公司正常工作。
①、探亲假
在公司工作满一年的员工;
与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;
与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。
②、病假
以小时为单位,不足半小时的,按半小时计算,病假包含法定节假、公休日。
请病假必须提前申请,超过2日的,必须提供公立医院的病假证明;无病假证明的或未经批准,按旷工处理。
超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同。
病假工资按公司规定执行。
③、事假
事假以小时为单位,不足1小时的,按1小时计算,事假不包含法定节假日、公休日。
事假扣款按小时工资计算。
④、婚假
公司员工可享受带薪婚假。
凭结婚证请婚假,享受3天婚假。
属晚婚者(男满25岁,女满23岁),可享受10天婚假。
原则上婚假须在半年内一次性休完(以结婚证上的登记日期为依据);如因工作需要并经主管领导批准,可以在1年内分2到3次休完。
休婚假需提前一周携带结婚证申请。
⑤、丧假
丧假包含公休日、不包括节假日。
员工直系亲属(配偶、父母、子女)去世,给予员工3天丧假。
员工的兄弟姐妹、配偶父母死亡,给予员工1天丧假。
⑥、工伤假
员工发生工伤事故,在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的,工伤期间的待遇按国家和地方有关规定执行。
⑦、产假(孕检假、哺乳假、护理假)
须符合国家计划生育政策。
女员工生育,可享受90天产假;晚育的可增加产假30天。
女员工怀孕期间,享受每月1天的带薪体检时间,超出时间按事假处理
女员工哺乳期享受每天1小时的哺乳时间。
妻子生育,男员工可享受3天带薪休假。
不符合计划生育政策的生产、流产,均按事假处理。
⑶、请假审批流程
形式:
书面申请。《员工请假单》
流程为:
1、提前填写请假单
2、至办公室(核查假期情况)
3、至本部门逐层审批(申请假期审批)
4、交至办公室(审批备案)
⑷、请假审批权限
公司员工请假3天以内(含)的,需经部门经理事前批准,并到办公室核准备案;请假3天以上的,由总经理批准后,报办公室审核备案。
公司经理请假报总经理批准后并到办公室核准备案后方可生效。 。
⑸、请假注意事项
请假须提前3个工作日履行请假手续,经批准后方可休假。未履行请假手续而休假的,一律按旷工处理;
突发意外等紧急情况,应在及时电话通知部门负责人和办公室,并在上班当日补办手续,否则以旷工处理。
原则上不予批准事假,特殊情况下需有正当理由并须提供有效证明。
4、加班
公司希望员工在8小时工作时间内完成本职工作,原则上不主张员
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