第一章劳动力与劳动力需求知识讲解.ppt

劳 动 经 济 学;学习劳动经济学的理由;你知道吗？; 本课程的内容体系;劳动经济学的逻辑起点;劳动经济学与其他经济学科的关系; 预 备 知 识; 考核方式;劳动经济学;第一节 劳动力与劳动力需求;与劳动力相关的概念 1.劳动 2.人口 3.劳动适龄人口 4.劳动力资源 潜在劳动力资源、现实劳动力资源、人力资源、社会劳动力 ;二. 劳动力需求的基本概念; 劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求 是对物质产品和服务需求的派生性 需求 边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。 劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要 劳动力需求的直接目的是为了生产 剩余;三. 劳动力需求的分类; 长期需求与短期需求 短期指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量。 长期则指企业的一切生产要素都是可变的。;四. 关于劳动力需求的假设; 市场环境假设 完全竞争性市场 不完全竞争性市场 垄断性市场 劳动力是否同质的假设 劳动经济学假定劳动力是同质的 ;五. 劳动力需求表;L; 第二节 企业劳动力需求行为;在资本固定条件下，劳动投入量与产量关系的假定例子：; 以边际生产力理论为基础的分配理论 （克拉克）;几个概念;如何衡量劳动的边际收益;边际产品价值VMP与产品的边际收益MR的区别： 产品的边际收益或者简称边际收益通常对产量而言，故称为产品的边际收益； 边际产品价值则是对要素而言，是要素的边际产品价值。;三. 边际生产力递减规律 把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时， 增加的产量开始递减。 三个阶段： 1. 边际产量递增、总产量增加阶段； 2.边际产量递减、总产量继续增加阶段； 3.总产量绝对减少阶段;O a b MP 劳动投入量 L; 劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。;四. 收入与成本（一）;;五、单个企业的产量决定;六. 单??企业劳动力需求量的决定;七. 边际收入;八. 边际成本;九. 处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求;产品价格的变化与劳动力需求;十. 整个市场的劳动力需求函数;第三节 资本积累与长期劳动力 需求 ;一. 资本的变化与总成本的变化;K;边际技术替代率( MRTS): 劳动投入与资本投入相互替代的比率 即等产量线的斜率, 因为是一个负值,为分析方便起见,一般用其绝对值表示。;二. 成本极小化与劳动力需求;;I;固定投入生产要素比例 的等产量线;如等产量曲线图D 所示。 曲线上各点切线的斜率称为边际技术替代率，表示在劳动量每增减一个单位时，为保持一定的产量所必须增减的资本量。 生产过程中与一个劳动量相对应的资本量（K / L）被称为资本装备率，或称为技术装备率。点 I 的技术装备率由点 I 与原点相连接的直线的斜率表示。;最佳生产方法（1）;最佳生产方法（2）;决定企业长期劳动力需求的原则: ;工资上升对劳动力需求的影响;工资上升与替代效应;价格p;X 0;第四节 劳动力需求弹性; 工资率和劳动力需求之间关系变化的定量分析可以从绝对角度和相对角度两个方向进行。把握工资率和劳动力需求量函数关系敏感度的尺度就是劳动力需求弹性。;劳动力需求弹性的形态;高弹性端=∞;劳动力需求工资弹性： 与工资率变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。 数学表达式: E = ⊿L% / ⊿W%;劳动力需求收入弹性： 与收入变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。 数学表达式: E = ⊿L% / ⊿R% ;劳动力需求交叉工资弹性: A类劳动力需求量的变动对B类劳动力工资率的反应程度。 数学表达式： E A，B = ;总替代： 劳动力需求交叉工资弹性为正值。 总互补： 劳动力需求交叉工资弹性为负值。;生产要素的替代性和互补性与需求分析;生产要素的替代性和互补性与需求分析;马歇尔派生需求四法则;最低工资立法的经济学分析（两种情况）;最低工资立法的经济学分析