员工绩效评价表全.doc

共享知识 分享快乐 （很实用）员工绩效评价表（一） 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1．勤奋态度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B．对工作持积极态度； C．忠于职守，坚守岗位；D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 2。业务工作 ．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；AB．不需要上级详细的指示和指导； C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 ．管理监督3 ．以主人公精神与同事同心协力努力工作； AB．正确认识工作目的，正确处理业务； ．积极努力改善工作方法；C D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 ．指导协调4 A．工作速度快，不误工期； B．业务处理得当，经常保持良好成绩； C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 ．工作效果5 ．工作成果达到预期目的或计划要求； AB．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； ．工作总结和汇报准确真实； CD．工作熟练程度和技能提高能力。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 分．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：1 [ ]A[ ]B[ ]C[ ]D 2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） 200-160分；分以下。160D．C240-200BA．240分以上；．分；． 3．评价者意见 日期：．评价者签字：4 年 日月 人力资源部评定： ．评语：1 2．依据本次评价，特决定该员工： [ ] [ ]转正：在任职升职至 任 日 月年 日至月 年自 续签劳动合同[ ] 降职为[ ] 提薪降薪为[ ] [ ]辞退 卑微如蝼蚁、坚强似大象． 共享知识 分享快乐 员工绩效评价表（二） 姓名： 部门： 聘雇日期： 职等： □年度评价 □半年评价 □特别评价 □评价期间 评价项目 不满意 强 勉 好 很 好 秀 优 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 ．工作品质1本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。 □无从观察 工作懒散，可避免的错误频繁。 附注： 经常犯错，工作不细心。 大体满意，偶尔有小错误。 乎保持工作几正确、清楚；有 错自行改正。 保工作一直持超高水准。 2．合作考虑其对工作、