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海氏评价法意义：由来与应用价值 确定企业基本薪酬结构，一个关键环节就是对各种工作职位的相对价值大小进行评价， 以便为各种工作职位赋以合理的薪酬水平。 其中，最为常用的一种评价方法叫做 “标尺评分该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法”，就是首先把有关赋酬因素进行分解，然后在此基础上开发出一套具有权重结构的评分 量表作为“标尺”，对企业各工作职位的相对价值进行评价，而后再借助转换表将各种工作 职位的相对价值转换成对应的薪酬金额。 改革开放以来，我国企事业单位普遍推行的结构该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工资制，实际上就是 “标尺评分法”的变通运用。它在考虑由历史原因形成的所谓基础工资 而外，将企业员工在各种工作职位的技能要求、 工作经验和努力程度的相对价值分别予以评该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 价，以职务（岗位、技术）工资、工龄工资和业绩工资等形式，按权重大小统一纳入工资总 额之中。这样，使薪酬结构较为合理，薪酬评价具有灵活的适用性。但是，这种“标尺评价 法”尚有一个明显的局限性， 那就是只能在同一工作类别中对不同职位的人力资本价值进行 评价赋酬，还没能解决不同工作类别之间的相对价值评价可比性问题，比如财务会计工作、 市场营销工作、生产管理工作、专业技术工作等，其工作性质不同、内容各异，你如何比较 它们的相对价值谁大谁小？为此，美国薪酬