XX集团薪酬管理制度修订版.docxVIP

- -可编辑修改 - 关于颁布《 XX 集团薪酬管理办法（ 2011 修订版）》的通知 集团总部全体人员： 针对集团 2009 年版的薪酬管理办法在实际执行中的一些问题，人事部根据 实际情况的变化进行了 2011 年度版的修订。 以后所有人事制度都会定期进行相 关修订以适应公司实际发展的需要。 本次修订要点： 1、 明确了各类人员年度奖金提取的原则比例。 2、 明确了干部年度奖金分期发放的比例，并就辞职等特殊情况发生时 的处理方式加以明确规定。 3、 明确了兼职津贴发放的条件。 4、 明确了薪酬调整的条件和流程。 现将本修订办法发给大家，请认真学习，遵照执行。 特此通知。 XX 集团薪酬管理制度 （ 2011 年修订版） 第一章 总则 第一条、目的： 为了实现集团和员工利益的双赢， 建立科学、 公正、人性化的弹性利益分配 体系，并通过此体系的执行来不断提高集团员工的绩效水平，特颁布本制度。 第二条、适用范围： 本制度适用于集团全体员工。 第三条、薪酬原则： 1、薪酬金额保密的原则：为尊重员工隐私权，集团员工具体工资额实行薪 酬保密制度，严禁任何人以任何形式向外透露自己及其他员工的工资收入情况， 一经发现，将按《 XX 集团奖惩管理办法》进行处理。 2、薪酬核定四结合的原则：员工薪酬的核定与所在岗位的要求相结合，与 个人能力状况相结合，与个人绩效水平相结合和与团队创造的价值量相结合