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（管理制度）吉林某公司管理制度20XX （管理制度）吉林某公司管理制度 20XX年XX月 寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 吉林某公司管理制度 日常工作时间 一） 时间安排 公司实行五天工工作制 夏季上午： 08 ：00 —— 12：00 下午： 13 ：00 —— 17：30 冬季上午： 08 ：30—— 12：00 下午： 12 ：30 —— 17：00 二） 基本工作制度 、 不准迟到、早退、旷工； 、 不准于办公时间做和本业无关的事； 、 不准于办公时间接待和业务无关的人员（如有紧急事情必须于 十分钟内解决完）； 、 不准于办公室内高声喧哗、聊天、打闹； 、 不准于工作时间内私自窜岗 、 不得随意翻动他人办公桌上的物品； 7、 之上如发现有违反者将视情节轻重对当事人进行 50 —200 元 的罚款； 、 部门负责人手机必须 24 小时开机，以便于紧急情况下能够联络 上（如发现有联系不上现象视情节轻重对当事人进行 50— 200 元罚 款）； 、 壹般员工必须留有随时能够找到的联络电话，以便于紧急情况 下能够联络上（如发现有联系不上现象视情节轻重对当事人进行 20 — 50 元的罚款）； 、各部门卫生将严格按照卫生奖罚制度执行（附卫生奖罚制度） 。 三） 考勤及病、事假制度 、 考勤实行签到管理，具体规定如下； 1） 每天上班不值日的情况下于 8：00 之前签到； 值日的情况下 于 7：50 签到，夏季下班（五壹后为夏季时间） 17 ：30 分后签到离 岗；冬季下班（十壹后为冬季时间） 17 ：00 后签到理岗。 ） 因公早晨不直接到公司者， 应提前壹天通知办公室考勤员且 填写请假申请由部门经理签字确认；外出员工回公司后应立即签到， 且于考勤簿上注明原因；因公外出，提前离开公司者，应于离开公司 前到办公室考勤员处填写请假申请，且由部门经理签字后于签到簿上 注明原因及离岗时间，否则，将按迟到、早退处理； ） 无故不签到者，按旷工处理；上班忘签到者，按迟到处理； ） 不准代替他人签到，如发现有代替他人签到的现象，公司将 依据代替签到的时间对双方当事人分别按迟到、早退处理； ） 月末考勤统计以考勤簿为准； ） 员工申请辞职需提前 30 天向公司提出书面申请，否则不预 发放当月工资。（适用期必须提前 15 天向公司提出书面申请，否则不 预发放当月工资。） ） 公司辞退员工需于 15 日内向员工提出书面辞退书。 ） 员工试用期满转正必须以书面形式向公司人力部门提出书 面转正申请。审批后签定正式劳动合同。 （申请需主管领导、部门领 导、副总签字确认） ） 公司的考勤工作由办公室负责。 、 病、事假实行罚款管理，具体规定如下： ） 员工每月请假于 1-3 个工作日的（含 3 个工作日），扣除其 1-3 个工作日的基本工资及岗位工资的 10%~30% ，请假 1 个工作日 另 4 小时以下 1.5 个工作日； 1 天另 4 小时之上的属 2 个工作日，依 此类推； ） 员工每月请事假于 3~5 个工作日的（含 5 个工作日），扣除 其 3~5 个工作日的基本工资，且扣除其当月的岗位工资，效益 / 表现 奖的 50%~70% ； 3） 员工每月请假于 5~10 个工作日的 （含 10 个工作日），扣除 其 5~10 个工作日的基本工资， 且扣除其当月的岗位工资、 效益/ 表现 奖励工资； 4） 员工凭市级上医院的证明能够休假。 每月于 3 个工作日（含 个工作日）以内，发放其 3 个工作日以内的基本工资和 3 个工作日 内的岗位工资的 80% ，请病假于 3~10 个工作日（含 10 个工作日） 发放其 3~10 个工作日基本工资的 60%和 3~10 个工作日岗位工资的 50% ，且扣除起当月的效益 /表现奖励工资； 5 ） 员工请假（含加班、病假）于 10 个工作日之上，公司按最 低基本工资标准 （270 元/ 月）发放其出勤日工资， 于其请假期间影响 到公司的正常运营，公司有权解除其聘用（因公病假外） 6）7）8）9）公司员工为按规定事先填写“加班 / 请假申请单”加班及请 假的，公司壹律按未加班或旷工处理， 未提交关联证明的休假、 病假， 壹律按旷工处理；无故旷工 3 天以下者（含 3 天）每次扣款 100 元， 且按事假有关规定处理。无故旷工 3 天之上者公司予以除名。迟到超 过 15 分钟按旷工半天处理，每迟到壹次扣款 20 元，月累计迟到 3 次按旷工壹天处理，公司每月 6） 7） 8） 9） 员工请假半个工作日（ 4 小时以内），由部门经理签字生效。 半个工作日之上的请假需报总经理审批签字或经电话请示，由指定的 代理人签字视为有效；