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公务员带薪休假制度 公务员带薪休假制度 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国 家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、 特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执 法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具 职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极 性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条机关、 团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享 受带薪年休假 （ 以下简称年休假 ） 。单位应当保证职工享受年 休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收 入。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三条职工累计工作已满 1 年不满 XX 年的，年休假 5 天；已满XX年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年 休假 15天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （ 一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数 的； （ 二 ） 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工 资的; （ 三 ） 累计工作满 1 年不满 XX 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 四） 累计工作满 XX 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 五 ） 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月 以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工 本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度 安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本 人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休 假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假 工资报酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门 应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单国旗下演讲稿位不安排职工休年休假又不依 照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民 政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正 ; 对 逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位 还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金 ; 对拒 不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务 员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其 他直接责任人员依法给予处分 ; 属于其他单位的，由劳动保 障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关 法律、行政法规的规定处理。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权， 分别制定本条例的实施办法。 第十条本条例自XX年1月1日起施行。 来源：