《公司员工奖惩制度》.docxVIP

公司员工奖惩制度 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经 济效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：全体员工。 第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第四条奖励办法 第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用： .通告表扬； .奖金奖励； .晋升提级； 第六条有下列表现的员工应给予通告表扬并给予奖金奖励： ?品德端正，工作努力； .维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； . 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； .有其他功绩，足为其他员工楷模； 5、认真完成上级领导交代的各项工作任务，受到领导表扬的； 6 、受到客人的表扬； 7、 捡到客人物品，及时归还客人或及时上缴主管。 8、 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 9 .完成计划指标，经济效益良好； 10 .向公司提出合理化建设，为公司采纳； 11、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； .节约资金，节俭费用，事迹突出; .领导有方，带领员工良好完成各项任务； .其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。 第七条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 奖励程序如下： .员工推荐、本人自荐或单位提名； ?行政人事部审核； ?送至董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委 员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工