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公司人事管理全制度
在讲解本课程之前，我们首先在回顾公司的价值观中的一条。
尊重制度：
同时，我们需要强调保密意识的重要性
聘用管理：
一、新员工报到资料
★ 身份证原件及复印件、
★ 学历证书、学位证书原件及复印件
★ 原单位离职证明
★ 一寸照片一张。
二、入职办理事项
★ 入职通知书
★ 入职承诺书
★ 劳动合同
★ 保密协议
三、工资卡办理
工资采取招商银行代发制。新员工入职两周内，自行办理招商银行卡，卡 号报至 hr 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
四、社会保险及住房公积金办理
1、当月 15 日前入职者，在入职当月可为您办理社会保险及住房公积金；
16 号以后入职者，可于入职次月办理。
2、请于每月 20日前，向 hr 提交以下材料：
★ 户口本复印件本人页和首页（显示户口类别）。集体 户口者，另需 户籍所在地派出所开具户籍证明并盖章；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
★ 个人身份证复印件一张；
★ 一寸彩色照片两张；
（在当地有过参保经历的，提供医疗保险手册即可。）
3、hr 将在您提交材料的当月，为您办理社会保险事宜。
五、转正管理
1、试用期：原则上三个月，工作优异者可提前转正。
2、转正材料：转正审批表、转正面谈表、试用期总结
3、转正审批：
★ 总公司员工的转正申请由总裁批准后生效；
★ 分公司总经理和 hr 、财务、行政系统人员的转正需报总部由总裁审批 后生效；
★ 分公司其他员工的转正由分公司总经理批准后生效。
异动管理：
、职务晋升
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