《公司内部奖励制度》.docxVIP

公司内部奖励制度 为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道， 及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率 和质量， 节省人力成本， 特制定内部推荐奖励制度。 1. 适用范围：本单位内部各科室人员。 2. 职责： 人事科负责内部推荐的统筹管理工作 ; 财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作 ; 医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工 作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4. 要求： 内部推荐费奖励标准： 职级分类 内部推荐费奖励标准 （ 元 ） 高级职称技术人员 200 元 中级职称技术人员 100 元 初级职称技术人员 50 元该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一般员工 （工勤、保安、门卫、护工、护理员等 ） 20 元 内部推荐费发放时间：被荐人员通过 2 周试用期，正式 上班一个月后支付。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 内部推荐流程： 员工依据公示栏内《招聘申请表》的内容和要求，推荐 人选给人事科。 技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起进 行初步面试，初步面试通过后试工两周，第一周试工通过后 进行第二次面试，第二次面试考官为主管领导和正院长，二 次面试通过后，再进行第二周试工，两周的试工通过后再进 行体检，体检及格为最终确认录取人选。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 护工、护理员、工