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公司员工辞职与辞退管理规定 要点 本规定约定了公司员工辞职与辞退的相应情形、程序、救济等情况。 附件一：员工辞退通知书该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 格式 附件二：员工辞退证明书 附件三：员工辞职申请书 附件四：员工辞职通知书 附件五：移 交清单附件六：员工辞退辞职审批表该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司员工辞职与辞退管理规定 年 月 日（ ）人字第 号 第一章总则 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展， 特制定本条例。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。 第三条公司员工有因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。 第二章辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： （一） 一年内记过三次者； （二） 连续旷工三日或全年累计超过六日者； （三） 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； （四） 工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者； （五） 违抗命令或擅离职守，情节重大者； （六） 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； （七） 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； （八） 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 失者； （九） 品行不端、行为不检，屡劝不改者； （十）擅自离职为其他单位工作者； （十一）违背国家法令或公司规章情节严重者； （十二）泄露业务上的秘密情节严重者； （十三）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； （十四）精神或机能发生障碍， 或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者， 或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （十五）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； （十六）年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者； （十七）因公司业务紧缩须减少一部分员工时； （十八）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； （十九）员工在试用期内经发现不符合录用条件者； （二十）由于其他类似原因或业务上之必要者。 * 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出 具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一） 连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之； （二） 连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之； （三） 连续工作三年以上者，三十日前告之。 第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填 妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的， 可以在收到 《辞退证明书》之日起的十五日之内,该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司 将提请公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处人事副总裁审核批准 方可执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三章辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级 主管签发意见，再送交人事部门审核。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续 工作一个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移 交手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员 调整登记表》。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四章附则 第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关 规定作适当处理。 第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。 第十八条 本条例自颁布之日起施行。 附件一：员工辞退通知书格式 格式一：员工辞退通知书 先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第 条第 款的规定，决定终止合同，请你 于 年 月 日离开本公