考勤制度(同名14105).pdfVIP

广州通阳电子科技有限公司文件 通阳穗发[2014]001号 考勤管理制度 1. 目的： 1.1 规范考勤管理，保证西安研发部 营需要； 1.2 为考勤类相关流程、通知提供依据与指导，提高工作效率。 2. 适用范围：适用于西安研发部经理职等（含）以下人员的考勤管理(每 月报公司人事行政部复核，按时报财务计算工资）。 3. 职责与权限： 3.1 西安研发行政人员：负责公司考勤管理工作； 3.2 财务部：根据人事部门提供的考勤数据进行相关薪资福利核算； 3.3 西安研发全体员工：负责考勤执行及所辖区域考勤管理工作。 4. 工作时间与班次： 4.1 公司规定上班时间，每天 8 小时制（实行单双周休息，每周组织一次 活动，本次活动不参加的人可选择加班，否则视为矿工） 上午 8 ：3012 ：00 下午 13 ：30—18 ：00 5. 内容： 5.1 假期及处理要求： 5.1.1 国家法定假：根据国家相关规定公司给予员工法定假。 第 1 页 共 7 页 5.2 事假、病假： 5.2.1 事假：员工因个人事务处理需要请事假； 5.2.2 病假：员工因身体不适或生病不能继续从事相关工作而请假，凭 镇（区）级以上医院的证明，经相关权限人员审批后给予；因工受伤员工，需持 镇级医院签章证明，考勤不受到影响，工伤事发当日至工伤康复上 岗为止， 视为工伤假。 5.3 请/休假处理： 5.3.1 员工请假，需在请假的前一天下午上班 2 点之前提交《考勤/请假 单》报批；请假、休假 3 天或 3 天以上的，需提前 3 天写《考勤/请假单》报批。 5.3.2 请假、休假的审批权限 A.普通员工请假两天内的由西安研发部负责人批准后，交公司总部存 档计算考勤，请假三天以上（含三天）的还需报总经理批准。 B. 员工事假，必须严格履行请假手续，员工请假一律填写《考勤/请假单》， 并按权限规定批准后方可离开岗位，否则按擅离职守旷工论。 C. 突发特殊情况来不及事前请假者，应在当日上班前以 电话向直属部 门负责人请假批准。回到 岗位后第一时间补签请假单经部 门负责人签字批 准交人事行政部复核，正式生效录入日报考勤。 D. 因特殊原因不能返回工作岗位的，需经部门负责人同意，并及时指 定部门负责人代为办理续假手续；请假期限结束或提前到 岗者，应及时办理 销假手续。 E. 假满超期又未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处理。 第 2 页 共 7 页 F.旷工属严重违纪行为，处罚是旷一罚三，以此类推。连续旷工三个工 作日（24 小时）作自动离职处理，合同自动终止，自离函发出之日在外发生任 何事情均与公司无关，证件申明作废，公司不作任何费用资遣。 5.3.3《请/休假单》需详细注明请休假的类型、事由、天数、起止日期、紧 急情况联系方式等，文职/技工以上人员需指定职务代理人，如休余假/年假 需注明余假/年假天数； 5.3.4 请假以天为单位，不足半天以半天计，超过半天不足一天以 1 天计； 5.3.5 事假：不得享受全勤奖，并扣除当天全部工资； 5.3.6 病假: 按下列标准支付疾病休假工资：A.连续工龄不满 2 年的，按 本人基本工资的 60%计发；B.连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人基本工资 70%计发；C.连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人基本工资的 80%计发；D.连 续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人基本工资的 90%计发 ；E.连续工龄满 8 年 及以上的，按本人工资的 100%计发，全勤奖全额发放（必须凭镇（区）级以上 医院的证明和相关医院病历等材料，经相关权限人员审批后给予）。 5.4 假期的计算与相关薪资核算： 5.4.1 员工应出勤天数＝当月实际天数- 当月周日天数； 5.4.2 其他有薪假期须经审核/批后方可给予（计入审批生效日的当月考 勤中）