校级骨干教师认定工作实施方案.pdfVIP

校级骨干教师认定工作实施方案 根据《白城市中小学（幼儿园）骨干教师管理办法》及《洮北 区骨干教师认定工作实施方案》的文件精神，结合我校教师队伍现 状，本学期开始启动我校校级骨干教师认定工作。具体方案如下： 一、工作目标 为加强我校师资队伍建设，激励广大教师在教学和科研方面起 引领示范作用，促进学校师资队伍整体素质和教育质量的整体提高， 我校将围绕教育局精神，按照严要求、高标准的评选原则，公开、 公正地评选确定起一支质量优良、结构合理、充满活力，适应我校 教育事业发展所需要的骨干教师队伍。 二、评选范围 平安小学所有在编在岗教师（已被评选为市级、区级骨干教师 不包括在内。） 三、认定原则 骨干教师的选拔认定坚持公开推荐、公平竞争、公正选拔的原 则，采取个人申报、组织推荐、择优认定的程序进行。 四、评选条件 申报校级骨干教师应当具备下列基本条件： 1.热爱教育事业，有高尚师德，且在本校工作满三年，能很好 地完成学科教学任务。担任领导职务的须在一线兼课。 2.教龄三年以上，完成继续教育学习任务，修满继续教育学分。 3.具有专科及以上学历，并具有二级教师（含以上）职称。特 别优秀的特岗教师职称条件可适当放宽。 4.积极参加教育科研活动，具有独立主持的区级及以上科研课 题。 5.在教育教学工作中能够充分发挥示范、辐射和带头作用，熟 练应用现代教育技术，能够将信息技术整合到学科教学中，做过校 级（含以上）的公开课优先。 6.原则上女45周岁、男50周岁以下，教龄3年以上。 五、认定程序 1.申报阶段：2016年6月13 日起组织申报，6月17 日申报工 作结束。 2.资格审查阶段：根据申报教师提供的材料，教务处进行初审。 3.前勤按前勤教师总数的15%评出校级骨干教师。 4.幼儿园申报1人，村小申报2人。 5.后勤教师按后勤教师总数的15%申报。 六、申报材料要求 申报教师需提供个人职称证、继续教育证、各项奖励证书。上 报时要求带原件并提供复印件一份，原件与复印件装订顺序相符。 其中奖励证书分为:优秀教师、教学竞赛、论文专著、科研成果、 送课公开课五项内容。每项只提供最高级别奖励，不累计。各项证 书赋分分别为国家级4分、省级3分、市级2分、区级1分。 说明：后勤教师评选依据本办法及后勤教师评选办法，自行评 选，申报后勤教师总数的 15%。 后勤骨干教师评选方案 一、指导思想，为加强后勤工作规范化，科学化管理，充分调动 后勤人员的积极性和创造性，体现多劳多得的原则，更好的为教学 工作服务，充分发挥带头作用，为后勤人员工作提供依据。 二、由于后勤人员分工不同，工作时间不同，工作性质不同等， 本着公平公正、注重实际、大家公认的原则，制定本评比方案 三、考核对象：全体后勤教师 四、考核内容： 1.思想政治 2.工作质量 3.工作量 4.遵纪守法 5.工作业绩 6.出勤情况 7.民主测评 五、评比过程： 1.个人申请 2.领导、后勤教师考核打分 六、评比办法：前五项内容由所在部门领导给本部门老师打分， 并负责解释，出勤情况以学校考核为准，民主测评由全体后勤教师 打分，作为最后成绩。 评价标准 评价指标 分值 得分 热爱教育事业，思想品德高尚，作风正派且突出 15 热爱教育事业，思想品德较好，作风正派 13 思想政治 热爱教育事业，思想品德一般，作风较正派