《临时用工管理制度》.docxVIP

临时用工管理制度 第一条 本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支 付劳动报酬的短期雇佣人员。 第二条 部门因业务需要增加临时用工的，由部门负责人提出书面申请计 戈交人力资源部门审核后报公司分管用人部门的高层领导审批。 第三条 临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工 来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。 第四条 公司分管用人部门的高层领导批准部门用工计划后由人力资源部 门会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算，报 财务部门和公司分管用人部门的高层领导审批。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条 公司分管用人部门的高层领导批准用工工资预算后由临时用工部 门按计划组织招募临时用工人员，用工部门组织签定临时用工合 同，交人力资源部门审核后交办公室存档。用工部门负责组织临 时工工作和生活管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第六条 人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情 况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工 资单，通知财务部门发放临时用工工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第七条 对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际 支出的票据进行报销。 第八条 公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开 支。 第九条 对临时用工工