老年服务与管理专业人才需求调研报告.pdfVIP

《老年服务与管理》专业人才需求调研报告 一、调研基本情况 （一）调研背景： 我国自 1999 年开始步入老龄社会，养老产业需求旺盛， 力巨大。根据联合国公布的数据，目前我国老年人口 2.2 亿，是世界上 老年人口最多的国家。我国人口老龄化基数之大、速度之快、高领人 口之多更属世界前茅，它带来的一系列重大社会问题，必将对社会经 的发展产生深远的影响。我国目前千人养老床位为26 张，考虑到年 龄、健康状况和个人意愿等因素，到 2025 年养老机构床位需求将净 增 470 万以上。面对银发浪潮，解决老年社会保障和服务的问题已刻 不容缓。 （二）调研对象： 1、长期从事一线养老机构的行业专家。 2、广元市民政局、利州区福利院、我校校企合作等多家机构的负 责人。 3、我校 14 级老年服务与管理专业毕业生。 （三）调研内容： 1、以《国家“十三五”健康老龄化规划重点任务分工》为依据，了解 我国老年健康服务人员队伍建设规划要求。 2、老年服务与管理从业人员性别；学历分布；人员素质要求；老年 服务与管理专业人才需求情况； 3、对三年制高职老年服务与管理专业课程设置的意见和建议。 （四）调研方法： 1 、进行资料收集，深入了解广元市内及其他市康复治疗技 术岗位需求情况。 2 、采取调查问卷方式。 二、调研情况分析 1、专业养老人才发展现状及趋势： 《2017 年中国养老服务业发展年报（人才篇）》显示，目前我国持证 养老护理人员不足 2 万人，而需求量至少为 15 万人。 年报透露，第四 次中国城乡老年人生活状况抽样调查结果显示，2015 年我国失能半 失能老年人口总数大致为 4063 万，占老年人口比例的 18.3% ；按照国 际标准每 3 个失能老人配备一名护理员推算，我国至少需要 1300 多万 护理员。 2、三年制高职老年服务与管理专业人才需求分析 我国养老护理员队伍建设以及培养模式还存在着诸多问题，表现 为：文化素质不高、专业技能水平不够、年龄偏大、流动性强，不稳定、 缺乏系统培训等。随着社会的发展，医学的进步，人类进入老龄化时 代，我国也提高了对养老护理员的重视程度，民政部于 2001 年发布了 《老年人福利机构基本规范》，规范中明确规定：从事老年人社会福利 机构的人员要经过专业培训，获得职业资格证书后持证上岗，更应该 熟练掌握所从事工作的基本知识和专业技能；国务院于 2006 年下发了 《关于加快发展养老服务业的意见》，在本意见中明确指出要加快培养 老年护理学专业型人才，要有计划地在高等院校和中等职业学校增设 养老服务相关专业和课程，随着国家政策法规的发布以及社会对养老 护理问题的关注，高职高专专业目录中开始设置“老年人服务与管理、 老年护理、康复护理等相关课程”从而加快了养老护理人才的培养。通 过调研表明，老年服务与管理专业生源有现有的优势和潜在的市场。 三、职业分析和教学分析 1. 工作方向 序 就业岗位 职业方向 号 主要岗位是对各级养老机构提供养 老护理员培训、对养老机构的各们老人 1 养老机构的护理员 提供养老护理、对老年人员提供一对一 的私人护理。 从事养老机构老年人心理咨询工作； 养老机构的心理咨询 也可对老年人提供一对一私人心理咨询。 2 员 主要岗位是养老机构的心理咨询师；社区 服务人员； 可在养老机构从事健康咨询 ；可提 3 康复