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GKGL PROM fE f UR i* o 面试与留才技巧 制定:王青平 2012.03.26  GKGL PRQ托(O 目录 招聘选拨工作的哉略地位 、招聘甄选三大难题 招聘面试技巧 四、离职管理 五、如何防范员工的离职 六、如何处理员工报怨 七、如何留人 八、沟通  GKGL PROM fE f UR i* o 、招聘选拨工作的战略地位 1、找对了人,不需要管理;找错了人,怎么管都没有用,选人 才时一定要宁缺勿滥 ⊙有才有德,极品! ⊙有德无才,次品! ⊙有才无德,毒品! ⊙无才无德,废品! 以上四种人才,你会录用吗? 招聘工作是一个双向交流的过程,50%的重点放在评估求职 当的重点放在向求职者推销企业  GKGL PROM fE f UR i* o 招聘甄选两大难题 1.招不来 2.留不住 原因分析 有竞争力的薪酬 ⊙良好的培训、成长机会 ⊙受到尊重和重视(用人部门)  PROM fE f UR i* o 三、招聘面试技巧 1.面试前准备 ⊙确定面谈场所之适用性 接待规格 2.面试程序 ⊙寒暄 ⊙闲话家常 ⊙前导性的问题 ⊙进入正题 结束面谈 ⊙亲切、热烈的送客