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品质部 IPQC岗位职责及考核 岗位名称 IPQC 汇报对象 IPQC组长 岗位职责： 1. 在产品上线之前，必须确认物料是否正确。并协同生产现场管理人员做好首件并确认 OK，首件是保证每个员工达到品质标 准的副样。 2. 负责巡查生产线，按工艺质量检查要求，进行巡检与规定时间抽查中，若有发现品质异常，必须及时反映给生产领班或主 管。出现不能解决的情况，应通知生产现场停线或实行防堵政策，上报给主管或者经理，并论证解决方案，监督至彻底改善。 3. 熟练掌握产品的抽样标准，外观检查标准与装配标准、工艺质量检查标准。 4.CPK制程能力分析。 5. 负责按规定及时填写检验记录，并在检验记录和有关单据上签署。品质异常报告单的填写，并检查其落实情况。 6. 对于返修的问题要重新抽检，并及时发现问题 。7. 将品管经理的品质要求传达给员工，让其明确品质目标，加强他们的品质意识。 8. 对个人的错检、漏检和误判造成的损失负直接责任。 9. 对因擅自不履行岗位职责，本岗范围内出现批量不合格或造成其他损失负直接责任。 10. 对不按规定填写检验记录或记录不真实造成的损失负直接责任。 11. 完成上级安排的其他工作。 主要考核指标： 1、 过程检验及时率 2、 漏检率 考核方案： 考核项目 权重 考核内容 1、 检验时间：自车间生产开始至结束时止完成检验工作，并填写报告和 在相关表单上签署。期间正常视为检验及时，接到投诉，经查实属实 视为检验不及时； 1、过程检验及时率 40% 2、 异常跑单时间：异常反馈的处理需在 48 小时内完成，若出现特殊情况 签不了单，及时反馈并适时追踪。 48 小时内视为检验及时，否则视为 检验不及时 3、 不及时 1 次，扣除考核分 5%，超过 8 次，考核分主 0； 1、 过程检验合格，而成品发现批量不合格，造成需要返工，判为漏检 2、 漏检率设为 1% 2、漏检率 60% 3、 计算方式：漏检率 =漏检批次 / 总检验批次 *100% 4、 漏检超过 1 批次，扣除考核分 20%，超过 2 次，扣除考核分 20%，超过 3 次，考核分主 0； 备注:岗位实得考核工资为 总考核分 *标准考核工资