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劳动用工风险控制与
构建和谐劳动关系的智慧
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、引子
从“2009年度十大劳动关系事件”谈起
企业管理角度的劳动关系风险控制
理解劳动关系和谐的核心智慧
四、和弈之道一构建和谐劳动关系的智慧
丽下A甲免
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引子:从“2009年度10大芳动关糸事件”谈
上粉理由:别拿品不当品牌,厘主品他也是品牌
件上榜理由:“偷否改为解席理由一解是售的自自,可能也利农
体息意味石劳动外的解放与自由一忽业入T活乜待
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五),酷六工物事件入榜由:反月盈一是的人点,别把人给累了
事件列表
⊥榜理由:矿难一人祸而丰天灾一因关慰的团顾不,这次就死了很多人
州讨女工迪参力凌辱事件上杨由:本的论一十个给钱,讨崭却变讨打
虚都外园语学校教师买事件上粉出:我们也是人一不把当人,老子个了
A):张海开胸时事件入上榜理由,名分!一相信中不中,订是心
用由1县么总么残忍一香行员工就是吾特你自己
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劳动关系风险定义
风险是指危险发生的意外性和不确定性
包括损失发生与否及损失程度大小的不确
定性。所谓“劳动关系风险”,可理解为
在劳动关系领域,因劳动关系主体对涉及
劳方或劳方群体切身利益问题处理不当
而引起以个别冲突或集体冲突为主的、带
有损害性质的、可能危及企业/组织/行业/甚
至整个社会安全的、具有不同表现形式的
隐性或显性风险。
只
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