统力知识产权服务有限公司规章制度.pdf

《考勤管理规定》 第一条 作息时间 一、公司实行才任务和结果为导向的双休日工作制，未完成执行 单休日工作制。 二、工作时间 夏季：上午 8 ：30 至 12 ：00，下午 14 ：00 至 18 ：30 （5 月 1 日——10 月 30 日） 冬季：上午 8 ：30 至 12 ：00，下午 13 ：30 至 18 ：00 （11 月 1 日——4 月 30 日） 三、执行国家法定节日安排。 第二条 考勤制度 公司实行上下班签到考勤制度。员工必须准时上下班。员工 上午 8 ：30 之后到达本集团公司为迟到，夏季下午 18 ：00(冬季下午 17:30)之前擅自离开集团公司为早退（规定午休时间除外）。因公外 出时，需经主管批准后报备后方可离开。 　　 每月 5 日前统计上月的考勤情况，员工可在每月 8 日前查 本 人考勤情况。 　　 每天上下班时都必须亲自签到签退。考勤工作需要严格、公 正，并接受全体成员监督。需签到的，务必严格按照当时的北京东 八区时间填写。任何人擅自更改考勤内容和时间的行为属于严重 违反公司尊法守纪的劳动纪律，相关责任人将被扣除当月奖金或 工资 200 元。 　　 员工早晨到岗忘打卡时，工作人员必须由主管核准并进行考 勤登记（考勤登记表），本人和主管签字确定。每月 2 次以上忘记签 到签退的，每次扣 20 元；人员出差时须填写出差申请表，报经主管 领导批准后方可出差，并依此计入个人考勤。 第三条 迟到早退的处罚 一、按月统计，前两次（包含两次）迟到且在 10 分钟以内的， 不予处罚，第三次迟到的，将记处罚。任何迟到 10 分以上，均计为 迟到。 二、迟到在 10 分钟以内的，罚款 10 元。早退在 10 分钟以内 的，罚款 10 元。 三、迟到早退在 10 分钟以上、30 分钟以内的，每次罚款 20 元； 四、迟到/早退超过 30 分钟以上但在 2 小时以内，首次另按半 天事假计算。此项累计二次计旷工一天；累计四次计旷工二天；单 季单独累计 5 次以上加计旷工三天按辞退处理。 五、迟到/早退超过 2 小时的，每次另按旷工一天计算；此项单 月累计 3 次以上按辞退处理。 六、迟到/早退每月累计超过 5 次的，公司视情况，保留下调 其工资 10%的措施。 第四条 旷工 以下行为为旷工行为： （1）提供虚假病休证明骗取休假的； （2）未经主管领导批准，擅自脱岗、离岗的； （3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传 讯不能执行正常工作的； （4）迟到或早退累计或达到旷工标准的； （5）委托代打卡（登记考勤）的； （6）其它类似行为。 　　 旷工的处罚： （1）旷工半天者，扣发当天工资；旷工一天者，每天扣发当月平均 3 天的工资；旷工两天者等，依次类推。 （2）一个月内连续旷工 3 天（不含）以上或一年之内累计旷工 8 天以上的集团公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 　　 第五条 病事假制度 　　 （1）病假 　　 所有病假均须及时向主管领导请假或审核报批。如因疾病临 时休假，应及时通知负责人，并及时补交《请假单》。2 天（含）以内 的病假，须在上班第一天补交《请假单》；长期病假，须由本人或亲 属在条件允许时及时补交。 　　 七天（含）以上病假需出具正规医院的有效证明，无有效证明者 按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，直至对 其予以开除处理。 　　 连续病假 30 天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理。　 （2）事假 　　 请假须依据 岗位重要程度和时间长短，需提前一天至提前 15 天，填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天 以内，经主管同意后方可请假。 　　 事假以小时为计假单位（事假者当天平均至每小时的工资为抵 扣），原则 员工月事假累计不得超过 2 个工