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2020-07-17 发布于福建
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劳动仲裁风险预防二-七年八月劳动仲裁与人力资源管理六大模块的关系人力资源管理六大模块 ①规划统筹 ②招聘 ③培训 ④绩效管理 ⑤薪酬管理人力资源学习 ◆⑥劳动关系管理六大模块薪管理劳动仲裁与劳动关系管理联系最为紧密劳动仲裁与其他管理要素也有直接关系 ⊙2016年仲裁案件情况 2016年全年2032件,案件主要类型占比订立劳动合同(6%) 社会保险(18% 三、劳动报酬(43%) ◆四、解除劳动关系(30%) 五、约定试用期(0.1% 从分布的比例总结规律签合同办社保,准备工作先佔好; ◆规章明制度晓,管理主动要握牢。案例类型劳动者故意不签劳动合同如何处理试用期如何约定三、社会保险何时缴纳 ◆四、入职第一年有没有年休假五、公司能否单方调岗劳动者故意不签劳动合同案例:任某2014年10月8日入职某科技股份有限公司担任销售员,入职后一周即被派往外地熟悉市场,快一个月时公司通知任某签订书面劳动合同,任某提出工作忙待回公司后再签,考虑其工作特殊性,公司未足够巒觉。2014年12月到2015年2月期间公司又多次要求任某签订劳动合同,均被任某以买不到票、身体不舒服、春节事多等理由推脱,公司意识到问题但未及时跟进。直到2015年4月,任某在工作期间严重违纪被客户投诉引起高层重视,公司于2015年5月8日辞退任某。任某提起仲裁要求7个月双倍工资差额争议焦点:员工故意不签合同,是否应该支付双倍工资? 裁决结:由科技股份公司支付任某2014年11月8日至2015年5月8日期间双倍工资额6个月工资