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发现面试成功的行为 面试是求职者取得职位过程中重要的一环。现在的用人单位越来越看重人 员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力 等。利用行为面试法对应聘者考察，能否在面试过程中表现出这些良好素质， 将会左右考官对应征者的印象。国内外心理学研究表明，在面试过程中，成功 的面试者往往有些行为表现，与不成功者有明显区别。 1、对理想职位有明确目标 成功的求职者往往对所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自 己为什么会有这样的设想。例如，一位求职者在应聘市场工作时可能会提及自 己擅长与人打交道，并希望从事这样的工作。相反，不成功的应聘者对自己想 做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中数次改变“理想工作”的定义。如 果一个人不能有所侧重，这表明他对他的职业还没有明晰的蓝图，考官自然会 对应试者的能力打上问号。面试第一印象都给人是模糊的，能顺利面试吗？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、提及应聘公司的名称 这一点看似小节，却能显示应征者是否对公司有好感，并愿意在其中工 作。研究表明，面试考官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明 显好感。面试失败的人大都很少提及公司的名称，而成功者提及公司名称的频 率比他们高出 4 倍之多。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、对公司及应聘职位有较多了解 这一点也能向考官表明应试者对公司很感兴趣。成功的应聘者往往会明确 表明他们已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的来源，如书 刊、公司宣传手册或来自朋友等。而不成功的人往往表现出对公司情况所知甚 少，并想利用面试机会来收集信息，例如，他们会问：“本公司的主要产品是 什么？”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、尽量具体回答问题 不成功的面试者回答问题都很简略，短短一句话或几个字就算回答，有时 只是一些浅浅的回答，如“不错”等，没有补充细节，无法真正使提问者得到 足够的信息。而成功者对于每一个陈述都会提供有力的支持，如个人经历、比 较、统计结果、老师或上司的许诺等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、应征者恰当提问 面试快结束时，求职者可以有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不成功 者一般很少提问题，或者提一些与工作无关的问题。而成功者往往会多问一些 根据对公司及其行业的了解而提出的具体问题，如目前经济形势，公司有无大 规模计划，或一些有关自身的问题，如“我会接受什么培训？”等等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、对时间与话题的控制能力 在不成功者的面试过程中，只有 37％的时间是应征者在讲话，剩下的时间 都是主考官在谈，同时，大部分话题都是主考官提出的，应试者只提供了 36％该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的新话题。而相比之下，成功者则大为主动，他们占用了 55％的谈话时间，并 提供了 56％的新话题，这能充分体现他们在与人交往中的积极主动与自信。 当然，以上结果是大量实例的统计结果，只适用于大部分情况，并不能保 证所有情况都合适，求职者应在具体实践中根据实际情况进行适当调整。关键 要定位好你面试中的角色，投入进去才有机会成功。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠