某集团人力资源战略规划资料.ppt

2018/10/24 洛铜富余人员问题的渐进式解决方案：严进、宽出，加 强内部竞争，建立内部劳动力市场 严进 宽出 竞争 通过竞争、自立的企业文化宣传，打破“铁饭碗”观念，增强适应市场经济的自觉性， 鼓励自谋职业。 招聘： 5 年内除公司内部没有并且不能培养的极需的中高级人才通过外部招聘之外，其 他人员一律严格限制进入，从而实现公司规模扩大，人员不增反减 定编： 进一步开展“三定”工作，明确部门编制，岗位定员，人员编制应该是现有人员 的 90 ％左右，不同部门和二级单位比例可以有所调整。 竞聘： 清岗之后，岗位进行竞聘，被淘汰人员逐级向下竞聘，最后有 10 ％人员被淘汰， 参加培训。 淘汰： 完善考核制度，每年将业绩最差的 10 ％员工淘汰，进行培训，流出空缺岗位。 竞争上岗： 通过竞争， 50 ％的待岗培训人员重新上岗，连续三次不能上岗人员被辞退。 可以选择的方法有： 内退： 距法定退休年龄 5 年人员全部内退，关键岗位的优秀人员重新反聘（占 20% 左 右）。 解除劳动合同： 当合同到期时考核结果最差的 5-10% 人员解除劳动合同。 限制流出的人员包括： 考核优良的人员，关键岗位的人员，流入竞争对手的人员 2018/10/24 通过人力资源活力曲线，建立企业绩效文化 优 良 不合格 A 类员工：最