2020年建筑企业薪酬福利制度.pdf

四川 XX建设集团有限公司 薪酬福利制度（ 2016 年修订） 编制： 审核： 批准： 修订日期： 2016 年 7 月 28 日 四川 XX 建设集团有限公司 薪酬福利制度（ 2016 年修订） 为保障职工的合法权益，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，根据国家有关 法律法规，按照责、权、利对等的原则，参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合四川 XX 建设集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本制度。 第一章 工资构成 第一条 公司实行职能工资制度。工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工 资四个部分组成（标准见附件一）。 第二条 基本工资是职工所得工资额的基本组成部分，是根据职工所在职位、能力、 价值核定的薪资，是职工工作稳定性的基础。 第三条 岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗 位系数为支付工资报酬的依据而核定的薪资。 第四条 绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发的 激励性报酬。绩效工资分为提成和年终奖两种，按照公司相关制度执行。 第五条 工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承认。工龄按职工在本 公司的 累计工作年限确定， 如期间离职超过一年，则工龄清零后重新计算 。工龄工资按 工作年限每增加一年则工龄工资增加 100 元，从职工在公司工作满一年后开始发放（从 职工到公司之月起计算，包括试用期），并根据实际工龄到期进行调整。工龄工资的上 限为 1000 元（即 10 年以后的工龄不再增加工龄工资）。 第二章 工资支付 第六条 公司严格执行国家最低工资保障制度，当职工向本公司提供正常劳动后， 公司付给职工的工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。 第七条 基本工资和岗位工资按月支付给职工，实行动态管理，标准随岗位变化， 岗变薪变、易岗易薪。 第 1 页/共 11 页 第八条 绩效工资根据公司经营成果和职工工作业绩实行挂钩考核后确定， 按照“先 考核、后支付；不考核，不支付”的原则进行。原则上每年考核一次，由直管领导对其 直接下属进行考核，并向公司递交年度考核评论，作为职工当年年终奖发放比例的依据， 同时严格实行优胜劣汰。 第九条 工龄工资按月支付，并随着职工在公司的连续工龄的增长而增加。 第十条 职工的下列款项由公司直接从职工个人收入中扣除： （一）个人所得税； （二）社会保险职工个人承担部分； （三）职工请假、违纪处罚； （四）根据公司规章制度需由职工个人支付的有关费用。 第十一条 职工在请假休假期间，其工资标准按照公司《工作时间和休息休假管理 制度》执行。 第十二条 职工经公司批准参加在一个月及以内短期培训或学习的，在参加培训或 学习期间，工资照发，福利不发；职工经公司批准参加在一个月以上培训或学习的，基 本工资、岗位工资、工龄工资照发，绩效工资不发，福利不发；职工由公司指派参加培 训或学习的，工资福利照发。 第三章 福利 第十三条 公司为全体职工提供必要的福利，并根据公司的发展情况适时进行调整， 逐步提高职工的生活质量。 第十四条 公司现阶段为职工提供的主要福利项目及标准为： （一） 住房补贴 住房补贴是对未使用公司提供住房的职工的租房补助，标准为每月 400 元。公司不 再为职工购买住房公积金。 （二） 技能补贴 技能补贴是对通过自身努力学习而获得相应证书并能被公司所用的职工的一种鼓励