新世纪人力资源管理的发展趋势.docVIP

s 承 诺 书 我谨此郑重承诺： 本毕业设计（论文）是本人在指导老师指导下独立撰写完成的。凡涉及他人观点和材料，均依据著作规范作了注释。如有抄袭或其它违反知识产权的情况，本人愿接受学校处分。 承诺人（签名）： 年 月 日 新世纪人力资源管理的发展趋势 树人大学工商管理 XX级专升本 XX 摘 要：20世纪90年代以来,经济全球化、信息化、货币电子化、资源知识化趋势越来越明显,科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、复杂性和不确定性等特征日益明显,这些变化对人力资源管理提出了新的挑战。企业人力资源管理如何适应新世纪的要求?如何尽快缩短中国企业在人力资源管理上与世界先进国家的差距,建立起中国特色的人力资源管理机制?需要管理工作者总结人力资源管理历史,探索人力资源管理的未来方向,进行前瞻性研究。 关键词：新世纪；人力资源管理；发展 Development trend of human resource management in New Century XX 11year Under graduate course Business Administration shuren University Abstract：In twentieth Century 90 since the 1990s, economic globalization, informationization, electronic currency, the resources of intellectual trends are becoming evident, science and technology, social economy, political culture change fast, universality, complexity and uncertainty characteristics become more and more obvious, these changes bring forward new challenges to human resource management. The enterprise human resources management to meet the needs of new century? How to shorten the gap with the advanced countries in the world Chinese enterprises in human resource management as soon as possible, establish Chinese characteristics of human resource management mechanism? Need to manage workers to research human resources management history, and explore the future direction of human resource management, prospective study. Keywords：The new century; human resource management; development PAGE 7 PAGE 7 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、 引言 3 二、 我国企业人力资源管理的现状分析 3 （一）第一阶段 3 （二)第二阶段特征 4 1、战略性问题 4 2、系统性问题 4 3、普遍性问题 5 4、前瞻性问题 5 三、 新世纪我国企业人力资源管理的发展趋势 6 （一）坚持“以人为本” 6 （二）运用柔性手段 6 （三）强化业绩管理 7 （四）重建管理者培养体系 7 （五）整生多层面战略性激励 8 四、结论 8 致 谢 10 参考文献 11 引言 近年来，在理论上，我们进行了大量的工作，企业人力资源管理已经成为事实上的学术界的一个热门话题，我国企业界的。在实践中，我国特别是呼吁尊重员工的企业，强调员工是企业的主人，在近乎完美的理论原则设计的，如招聘和企业人才选拔任用，任人唯贤的原则，扬长避短，既有能力德才兼备，知人善任原则原则原则，因为这一事件而选择合适的人选，原则，长期原则的全职工作原理，似乎比西方国家更重视招聘工作，因为西方国家没有提出所谓的