职工加班费发放管理暂行办法.pdfVIP

职工加班费发放管理暂行办法 第一章 总则 第一条：本办法为规范置业中心职工加班管理，提高工作效率，增 加职工工作积极性，根据《中华人民共和国》及其它有关法律法规，结 合本公司相关规章制度和实际情况， 特制定本暂行办法。 第二条：本办法所规定加班范围，主要有以下三种： （一）工作日期间加班，一般加班时间 1 小时，最长不超过 3 小时。 （二） 休息日加班，一般为周六日加班，时间为正常工作日 8 小时。 （三）国家法定节假日加班，法定节假日当天属于节假日加班，法 定节假日第二天放假加班属于休息日加班范围。 第三条: 原则上不鼓励工作日加班， 职工应当在工作日完成正 常的工作任务，如果遇到突发情况，确实需要加班的，应提前填写加 班申请表，获得领导批准后加班有效，否则对于未获批准的自主加班 不予给予调休和加班费补贴。 第二章 加班 的程序 第四条：加班人员工作日当天加班，需要在加班工作日当天 16.00 前将加班申请表交到办公室；休息日需要加班，需在加班前最后一个 周五 16.00 前将加班申请表交到办公室；法定节假日需要加班，需提前 一周将加班申请表交到办公室，否则视为自主加班，不予加班调休和 发放加班 。 第五条：如因特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主 管通知办公室主任，在正常上班后的第一个工作日 17:00 前补交。 第六条：加班人员凭借加班申请表作为加班的凭证，每个月末核 对本月加班工时，并以此作为单位调休和发放加班 的依据，其加班 工时按照《劳动法》等相关法律规范进行核算。 第七条：除因以下不可抗力因素，可排除第六条限制，否则视为违 规加班行为，皆不作为单位加班发放加班 。 （一）因火灾、遗失等意外因素造成加班人员加班申请表遗失的， 由加班人员经理领导同意重新填写加班申请表，并以此为准重新计算 加班调休和加班 。 （二）因紧急事态需临时加班的，可在加班后第一个工作日 17.00 前补交加班申请表。 第八条：员工可以根据当月《加班确认单》记录的实际加班时间，在 配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申 请不超过实际加班时间的调休。 第三章 加班费发放的标准 第九条：加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班 15 个工作日(含 15 个工作日)以下，按调休处理;超过 15 个工作日，则 根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。 第十条：调休时间计算： （一）工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间; （二） 周末和国家法定节假日加班按 1:1.5 的比例折算调休时间。 第十一条 加班补贴计算： （一）工作日加班按正常工作日工资 1.5 倍计算加班补贴; （二）周末加班按正常工作日工资 2 倍计算工资报酬; （三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的 3 倍计算工资报 酬。 第四章 罚则 第十二条：为取得加班补贴，在正常工作期间以降低工作效率或 者增加虚假工作的形式取得加班机会进行加班的人员，一经核实，取 消加班补贴，并处于加班工时相等同工资的罚款。 第十三条：加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的 应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 第五章 附则 第十四条：加班轮休应于当年度用完，当年度未用完者，不累积到 下一年度。 第十五条：加班 于加班下月结算工资时发放，以加班当月月有 效加班申请表为准。 第十六条：本办法自 年 月 日起实行。