职工思想状况研究(工会).pdfVIP

在企业面临新形势下的 职工思想状况的专题研究 鞍钢房建二公司工会将“在企业面临新形势下的职工思想状况的 专题研究”作为 2016 年思想政治工作研究课题伊始，公司工会 组织 人员利用联合检查，到基层调研等机会，对二公司的职工思想状况进 行了调查了解。通过调研，能够看到二公司大部分职工的思想状况是 健康的，积极向上的，能够积极学习，兢兢业业干工作，关心企业的发 展。但由于近年来房地产形势低迷、建筑市场竞争激烈、活源减少、收 入偏低等原因，个别职工也存在危机感不强、消极、抱怨等不良情 ， 二公司工会对这些问题也采取了有针对性的解决措施，维持了职工队 伍的稳定，保证了施工生产的稳定运行。 一、当前职工思想状况 1、总的看来，房建二公司职工思想状况是健康向上的。思想主流 积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持 乐观态度，对重大问题分冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年 5 月份以来，房建二公司通过深入开展“两学一做”学习教育活动，促进 了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬 业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在 的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 2、大部分职工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本 稳定。能够关心公司发展，积极为公司生产任务的完成献计献策，并积 极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈 加珍惜自己的工作 岗位。自觉遵守公司各项规章制度，努力完成本职 工作。稳定的员工思想，确保了公司各项工作的有序开展，为公司的 发展奠定了坚实的思想基础。 3、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了公司面临 的严峻形势。目前，三线城市的房地产市场销售形势低迷，建筑市场 前景不容乐观，竞争形势激烈，活源不足，企业处在深化改革的关键 时期，所有的这一切都会牵涉的职工的切身利益，公司通过开展了一 系列的形势任务教育活动，及时、准确的向广大职工解读了政策、讲 清了形势，使广大职工意识到了公司面临的严峻形势，通过严格要求 自己，兢兢业业工作，做好了与企业共渡难关的精神准备。 4、道德观念、价值取向积极健康。 在对待国家、集体、个人利 益的关系时，大部分职工会兼顾三者利益。八成以上职工能够明确 说出雷锋精神的时代内涵，而且认为学雷锋活动很有意义，会积极 参与。可以看出，在我国处于现代市场经济社会转型时期，广大职 工对爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德观念比较认 可。同时，职工价值观念取向更趋于务实。大部分职工坚持在为企 业多做贡献中追寻自身幸福生活的价值取向。在许多表层观念较容 易受到生活潮流影响而发生变化或进行更新的同时，主流社会文化 所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数 职工仍表现出现代社会所倡导的健康价值观。 5、竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈。对于参加技能技 术培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容，大部分同志都能 表现出积极、支持的态度。可见，随着市场机制的完善，企业核心竞 争力的增强，职工对提高技能技术、提高自身综合素质的愿望非常 迫切，职工队伍充满活力。 6、多数职工能够主动适应自己本岗位需要，工作中，劳动模范 仍然是职工学习的楷模，大部分职工很想当劳模，可见劳模在职工 心目中地位崇高，劳模精神是广大职工立足岗位做贡献的强大动力。 7、职工对开展文化娱乐活动有着强烈需求。部分职工认为工作 紧张、单调、压力大，精神文化生活太贫乏容易造成精神心理问题， 通过学习、参加文体活动等可以缓解自己的心理压力。借助文化娱乐 活动缓解过于沉重的社会压力，提升生活幸福指数成为职工的普遍愿 望 二、当前职工思想状况存在的问题 1、个别职工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力 感和事业心，工作被动应付，存在吃大锅饭的心里。 2、个别职工思想消极，不能用阳光的心态面对在企业新的形势 下所遇到的各种各样的问题。遇事发牢骚，影响其他职工情 。 3、个别职工对企业的前途没有信心