网上人才招聘系统分析及设计(软经工程传统分析).pdfVIP

网上人才招聘系统分析 及设计说明书 题 目： 成 员 ： 完成日期： 2013 年 12 月 20 日 签 收 人： 签收日期： 1. 可行性分析 1.1 可行性研究的前提 1.1.1 要求 a. 通过 B/S 架构模式实现网上人才招聘，便于求职者实现就 业和招聘者实现招工。 b. 基于 Mysql 数据库系统的数据管理完全能满足系统需求， 占用资源小，效用高，并且不需要提供额外费用。 c. 软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招 聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查 询要求所产生的数据输出。 d. 数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向 支持。 e. 系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息 的真实性审核。 1.1.2 目 该软件的设计目 必须尽量达到人力与设备费用的节省，改变传 统人才招聘市场的服务模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者， 求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流服务。系统能实现对用 户的社会身份验证，严格审核发布的信息，提高可信度。软件的整个 设计过程必须通过生产能力的提高，人员工作效率的提高等等使软件 开发成本最小化，实现保证软件质量的前提下的资金投入最小化。并 且提供人性化、美观的界面。 1.1.3 条件及限制 开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入,故在设 计开发中最大不能超过该限度,且软件完成交付用户使用后,应保证软 件的运行寿命至少达到用户的要求范围.且软件开发时间应基本控制 在用户提出的要求范围内. a. 建议开发软件运行的最短寿命：4 年。 b. 进行系统方案选择比较的期限：一星期。 c. 开发工具：Myeclipse、MySQL、Hibernate。 d. 开发环境：Windows 7 操作系统。 e. 运行环境：Windows 9x 、Windows NT 或 Windows 2000 操作 系统。 1.1.4 对传统人才招聘的分析 传统的人才招聘，需要提供大型场地，在宣传上需要花费大量人 力物力。对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要 花费大量经费。由于时间、地区、人员拥堵等情况，人才招聘并不理想， 并且只能提供单一的企业招聘位置，无法为求职者展示自己的求职信 息，仅能实现企业对口服务。随着经济的发展，城市化步伐的加快，求 职者队伍不断壮大，传统的人才招聘已经不能满足就业需求。因此需 要一种新的人才招聘方法，满足现代人才招聘的需求。 随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传 统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘 会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的 社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多 的企业也开始选择网络进行招聘。 网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人 才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网 络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较 高。 1.1.5 进行可行性研究的方法 实行软件的可行性研究方法主要有：经济可行性分析、技术可行 性分析、操作可行性分析。具体将在下面叙述。 1.2 经济可行性 1.2.1 系统投资 系统的投入包含以下几个方面： a. 网站开发成本：按照正常计费，系统荷载访问量为 10 万 每月，开发的系统成本 1000 元。 b. 网站服务器：租用 电信运营商服务器，成本 7000 元一年。 c. 网站维护人员：支付年薪 10 万/人。 d. 搜索竞价：采用百度搜索竞价的推广方式，竞价 0.08 元/ 次有效点击，年支付上限 10 万元。 1.2.2 成本回收期 网站对求职者和招聘者发布信息进行收费，求职