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职位晋升自我评价范文 我叫 xx ，到 xx 单位工作已经有三个月了，在过去的工作三 个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下， 在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将 3 个月来的工作做一个自我评定。 　　 1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知 识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;2，遵章守纪;3 个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认 真完成了本岗位各项工作任务;3，团结同事，共同努力.同事关系融洽， 团结友爱，互帮互助，互相尊重;4，由于自己工作经验不足，在工作中 缺乏 理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后 努力的方向。 　　2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通 过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力 取得了极大进步。 　　3、回顾过去的 3 个月，我认真学习营业的培训，积极参加 岗位 培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优 质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合 格的营业员. 　　在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作 中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为 xx 单 位作出贡献。 　　两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心 招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里， 我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心 应手，下面是实习阶段的自我鉴定。 　　第一是熟悉公司各个 岗位，入职后的第一项工作目标是了解 公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招 聘流程等。通过一周的工作，我已对上述 问题有了大致的了解，开始 独立工作。 　　第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人 员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完 成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制 了人员编制。 　　第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人 事调动 　　及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月 5 日前上报 集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新 制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的 参考。 　　第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观 念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的 效率。其实，招聘工作有着 50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社 会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何 一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段 人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可 以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分 析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系 统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。 　　第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业 文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作 规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为 目标，为大学生提供一条 良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知 识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三 甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已 经初具雏形，有待后续进一步完善。 　　第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了 2 名协保司机、2 名出纳、1 名土建工程师、1 名工程管理工程师、1 名土建审核师、1 名 工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安 排新员工入职体检、oa 通报、试用期情况跟进等等。 　　第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理 费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。 　　总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公 司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争 取做一名对公司有用的优秀员工。