中心小学绩效工资实施方案设计(20200708180121).pdfVIP

实用标准 杨店镇中心小学绩效工资实施方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落 实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚 劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特 点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方 面工作再上新台阶的目标，特拟订“杨店镇中心小学绩效工 资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即 生效。具体内容如下： 一、指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校 内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成 内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原 则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考 核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全 过程要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案 要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数 每月执行一次 文档 实用标准 四、绩效工资的执行金额 以教体局规定的全体教师绩效工资金额的 40%为全 额。 五、成立杨店镇中心小学绩效工资发放领导小组 组 长：于向章 副组长：于树强 路峰本 成 员：张广敏 张申 徐洪元 领导小组下设办公室，由路峰本担任办公室主任， 并安排操作程序。 六、具体办法： 教师个人绩效考核满分 100 分。 （一）师德形象（ 17 分） 1、（3 分）工作推诿，不服从分配（学校、教研组等安排 的工作必须服从， 有不同意见可以保留） ，违者一次扣 1 分。 2、（4 分）工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违 者一次扣 2 分。 3、（ 3 分）搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话， 搬弄是非， 影响团结， 造成不良影响每次扣 1 分 （累计扣分）。 4、（ 2 分）教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、 背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现 一次扣 0.5 分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣 0.5 分。 上课不坐班者发现一次扣 1 分。 文档 实用标准 5、 （3 分）严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在 上课期间接打电话，违者每次扣 3 分。 6、（ 2 分）不遵守会场秩序者（如打电话、做杂事、 扰乱秩序等）每次扣 0.5 分。 （二）教师考勤（ 17 分） 1、旷课每节扣 1.2 分，旷升旗、会议、早操、学习、教 研活动等每次扣 0.3 分，迟到、早退每次扣 0.1 分。 2、上班迟到或早退每次扣 0.2 分 （ 一月累计不超过 3 次， 从第 4 次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。 3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣 1 分。 4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣 0.75 分。 5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排 代课者，病假每节扣 0.5