优秀员工终表彰评选方案.docVIP

年终表彰评选方案 - PAGE 5 - 年终表彰评选方案 评选思路 按照公司提出的“永不放弃、结果导向、信守承诺、协同共进”十六字方针为指导，通过年度总结评优活动大力倡导“敬业”文化，倡导创造独特价值的核心理念，配合和保证公司目标战略系统的实现。 评选原则 评选原则：公平、公正、公开、透明、客观 1、公平性：对于同一类别奖项的评选使用相同的考评标准； 2、公正性：对每一奖项列明评选标准，严格按照客观考评标准来执行评比； 3、公开性：员工知道详细的考评程序和考评结果； 4、透明性：评比流程在OA执行，每位员工都有参与机会和投票机会； 5、客观性：考评要客观的反映员工的实际工作情况，以数据和具体的业绩表现为主要依据，避免由于光环效应、偏见等所带来的误差； 参与评选的人员和单位 截至XX年XX月XX日已转正的在册编制内人员均可参加评比。 以下人员不具备参加资格： 已提出离职者。 截至XX年XX月XX日尚未转正者。 XX年XX－XX月间被公司公告处罚者。 其他违反公司制度者。 以下单位或部门具有参加评选和组织申报的资格： 销售管理中心：国际贸易事业部、流通事业部、KA终端事业部、新终端事业部、客户服务部；市场管理中心(含培训部)、生产管理中心、财务管理中心、人事行政管理中心。 第四章 评选的组织机构 一、公司成立年终表彰评选办公室，成员为： 主任： 副主任： 评委： 人事管理中心负责具体