《浅析企业文化建设》.docxVIP

浅析企业文化建设 企业文化是一种高层次的管理手段，是企业加快发展的 最经济的战略资源。在矿区进一步解放思想、干事创业、加 快发展的新形势下，某某矿作为集团公司企业文化建设的试 点单位，怎样更好地推进企业文化建设，全面打造企业的综 合竞争力，是当前亟待解决的课题。本文结合我们矿文化创 建和外出学习考察的实际，就企业文化建设工作浅谈几点体 会。 一、制约企业文化建设的主要“瓶颈” 企业文化作为一种高层次的管理手段，正被人们所认可 并广泛应用于企业的管理实践中。就白庄矿而言，经过一年 多的积极努力，企业文化建设工作取得了很大进展，并初见 成效。但还面临着诸多亟待解决的问题，其中，制约企业文 化发展的主要“瓶颈”有以下三个方面：一是职工对企业文 化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。人们往往把企业 文化简单地理解为单存的文体活动或者一般性的亲情、教育, 没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动 企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。 这种观念上存在着对企业文化理解程度的局限性，一定程度 上影响了企业文化建设。二是规范化运作机制尚未建立健全。 在这方面，尽管也建立了相关的制度和规范，但还没有形成 一个完善的运行机制和闭合体系，一定程度上制约了企业文 化建设。三是企业文化在安全生产经营管理中的地位和作用 还没有得到充分认识和高度重视。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、开展企业文化建设的几点体会和建议 企业文化建设是一项长期的系统工程，应纳入企业的战 略规划，并做好以下几个方面的工作：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一要充分认识和高度重视企业文化在生产经营管理中 的地位和作用。企业文化作为一种高层次的管理手段，其在 企业生产经营管理中的作用是毋庸置疑的。它既反映企业员 工的企业观念、行为准则、集体意识，乂反映企业宗旨，体 现企业价值观和伦理观，是企业员工共同认可并自觉遵循的 行为规范。可以说，有什么样的企业文化就会有什么样的企 业目标、行为准则和制度规范。因此，只有充分认识和高度 重视企业文化在生产经营管理中的重要地位和作用，把它作 为“一把手工程”来抓，树立“抓企业文化也是抓生产力、 抓效益”的思想，党政工团齐抓共管，才能有效地推进企业 文化建设。白庄矿自被集团公司确定为企业文化建设试点单 位以来，矿党政高度重视，把企业文化建设提上重要日程， 特别是今年四月份矿党委班子调整以来，以集团公司企业文 化建设座谈会为动力，以岗位创建为突破口，进一步加大了 文化创建力度，先后制定了 “关于进一步推进企业文化建设 的实施意见”和“公共场所员工文明行为规范及考核办法” 强势推行了区队班前礼仪，分批次对全矿干部职工进行了军 训，并加大投入，绿化美化了矿容矿貌，硕化了工业广场和 宿舍区路面，为全面提升文化建塑水平奠定了基础。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二要正确认识和把握企业文化的深刻内涵。代表先进文 化的前进方向，是“三个代表”重要思想的重要内容。企业 文化作为一种管理范畴的文化，具有时代性和先进性，充分 体现了 “三个代表”重要思想。正确认识和把握企业文化的 深刻内涵，对推进企业文化建设，提升企业综合管理水平， 有着十分重要的现实意义。说到底，企业文化是被广大员工 所接受并共同遵循的、具有先进性和价值观的行为规范。我 们的企业文化能否为广大员工所接受并共同遵循，是推进企 业文化建设的关键。因此，必须采取多种形式加强企业文化 理念的宣传灌输，使之逐步深入到各级管理人员和广大职工 头脑中，成为他们自觉遵循的行为规范，努力营造一个人人 关心企业文化建设、人人重视企业文化建设、人人参与企业 文化建设的浓厚氛围。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三要注重联系企业管理实际提出推进企业文化建设的 目标和思路。企业文化既然是一种管理手段，就必须融入到 安全生产经营管理的全过程，结合企业管理实际推进企业文 化建设。然而，不同的企业乂有不同的管理模式，只有企业 综合管理素质达到一定层次，才适用于企业文化这一现代管 理手段。如果眉毛胡子一起抓，无目的地一味追求企业文化 建设，不见得起到应有的作用和效果。同时，推进企业文化 建设乂是一项系统工程，必须有一个明确的目标和思路，有 计划，有步骤，逐步深入，不断完善。为此，白庄矿党委结 合企业管理实际，通过深入调查研究、自上而下广泛征求意 见，提出“一年全面起步，两年升华发展，三年形成特色” 的企业文化建设目标和思路，并列入党委工作要点，作为重 中之重的工作来抓。特别是矿党委班子调整后，进一步明确 了创建思路和目标，提出了 “创出白庄煤矿特色，打造集团 公司亮点”的创建目标，把企业文化建设贯穿于文明创建的 全过程，融入到全矿各系统、专业、