组织人事科工作总结.pdfVIP

人 事 管 理 首先感谢领导能给我这次交流的机会，下面我就人事管理这一题 进行讲解和阐述，以和大家共同 习和交流。 人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制 等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分，对单位的决策者 和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的方法、正确 的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关 系 ，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发 挥，并保护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位 置、职称评审及聘用等工作。 一、档案管理。一是对人员档案收集归档。归档的范围是１、员工 调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登 记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离 退休审批表，军队转业部门审批表等。２、录用和聘用工作中形成的 录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。 3 、办理工资、 待遇工作中形成的审批表。 4 、评聘专业技术职务(职称)工作中形成 的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专 业技术职务的审批表。 5 、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参 加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批 复以及所依据的证明材料。 6 、党团组织建 中形成的入党志愿书、转 正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、 退团材料；加入民主党派的材料。 7 、干部审查工作中形成的调查报告、 结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、旁证材料；甄别复查结 论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。 8 、表彰奖励活动中形成 的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。 9 、各种处分决定、调查 1 报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。 10 、员工的创 造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的等目录。 11 、体格检查 中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。 12 、高等、国民、成人和干部进修、培训工作中形成的学生( 员)登 记表、 习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料， 历证明书， 习鉴定材料。 13 、学生学籍变动记录材料。 14 、学生在校期间每 年的思想品德评定表。 15 、毕业学生体检表。二是登记制度，一人一 档一人一号有序排列，以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度， 确保档案的绝对安全和准确无误。 二、管理。劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信息化管理， 它具有较强的政策性，既繁索又复杂，并涉及每一位职工的切身利益， 在人事管理中占有非常重要的地位。 工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工资又 分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级 别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资 和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、 正局领导、非领导 ；事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级 等。 三、年度考核：考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员 考核表，考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填写，在年度 考核等次上，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定 量相结合的办法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可 按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次 的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务 的资格，专业技术员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。 年度考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并给予批评教 2 育。连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以降职和调 整工作、低聘或解聘。 四、专业技术岗位的 置。按照上级文件精神，环保局属专业技 术型事业单位，现设岗情况如下：管理人员 专业技术人员